Az emberi erőforrások olyan fegyelem, amely a munkavállalókkal való kapcsolatokat magában foglalja és hogyan kezeli őket a vállalat. Ez a fegyelem magában foglalhatja a munkavállalók képzését, az ellátási csomagokat, a munkahelyi sokféleséget és sok más szempontot is. Néhány vállalatnak van egy speciális humánerőforrás-osztálya, míg mások ezek közül sokat külső tanácsadókra ruháznak ki.
Előnyök
Az emberi erőforrások egyik legfontosabb összetevője a munkavállalói juttatások. A vállalatok a humánerőforrás-szakemberekre támaszkodnak, hogy kezeljék az alkalmazottak előnyöket. Például a humánerőforrás osztály felelős lehet a munkavállalók egészségbiztosítási tervének kezeléséért. Ez a tanszék is felelős lehet a nyugdíjszámla kezeléséért, mint például a 401k. Az alkalmazottakkal kapcsolatos kérdések ezekre az ellátási csomagokra általában a humánerőforrás-osztályra irányulnak. A humánerőforrás osztály általában a felső szintű vezetéssel dolgozik, hogy döntéseket hozzon az ellátási csomagokról.
Kompenzációs politikák
A humánerőforrás-részleg általában a vállalat kompenzációs politikáját is kezeli. Az emberi erőforrások segíthetnek eldönteni, hogy egy vállalat milyen mértékben fizet egy adott pozícióért. A HR részleg a kompenzációs csomag kidolgozásakor is szorosan együttműködik az üzlet tulajdonosa. Számos vállalatnál a HR osztály azon dolgozik, hogy a fizetési szintek tekintetében egy szintstruktúrát alakítson ki. Az alkalmazottak rendszeres időközönként felülvizsgálatukat végezhetik annak megállapítására, hogy egy alkalmazott eléri-e egy bizonyos szintet.
Bérlés
A humánerőforrás osztály is részt vesz az új alkalmazottak felvételében. Ha egy pozíciót ki kell tölteni, a vállalat számít a HR osztályra, hogy képzett pályázókat hozzon be a munkába. A humánerőforrás-menedzser sok esetben interjút készít szakképzett pályázókkal. A vállalkozástól függően a tulajdonos vagy egy másik menedzser dönthet a bérbeadásról, de a HR vezetője időt takarít meg a pályázók szűkítésével. A HR részleg feladata lesz, hogy hirdetéseket küldjön a munkahelyeken, és potenciálisan a toborzókkal dolgozzon, hogy kitöltse a pozíciót.
Kockázat kezelés
Néhány humánerőforrás-osztály segíti a cégeket kockázatkezelésben. Ez egy olyan fegyelem, amely segít abban, hogy a vállalat azonosítsa a potenciális kockázati területeket, majd enyhítse azokat. Például a HR szakemberek biztonsági ellenőrzéseket végezhetnek egy létesítményben. A munkavállalókkal szembeni kockázatok csökkentése érdekében dolgozhatnak a munkavállalói kézikönyvek és szabályok is. Egyes HR-szakemberek vitarendezéssel is foglalkoznak a munkavállalók közötti problémák csökkentése érdekében.
