Néha a kisebb vállalatoknál dolgozó alkalmazottak elhagyják az utat, hogy kivételes ügyfélszolgálattal lássák el az ügyfeleket, vagy elsőbbséget élveznek, hogy soha nem késnek vagy hiányoznak. A munkáltatók gyakran keresi a módját, hogy felismerjék ezeket az alkalmazottakat kivételes erőfeszítéseikért. Íme néhány jutalom, amit a munkáltató fontolóra vehet az alkalmazottai számára.
Szolgáltatási díjak
Minden évben, amikor egy munkavállaló elkötelezi magát a munkáltatónak, nagy előnyökkel jár a vállalkozás vagy a szervezet számára. Az alkalmazottak idővel többet tudnak megismerni pozíciójukat és felelősségüket, és a vállalatnak nem kell időt és pénzt felvenni az új alkalmazottak felvételére és képzésére. A munkáltatók gyakran jutalmazzák azokat az alkalmazottakat, akik elkötelezettek egy elismerő tűvel vagy egy tanúsítvánnyal, amely elismeri a folyamatos szolgálat éveinek számát. A díjakat gyakran egy évre, öt évre, 10 évre és 20 évre adják. A munkáltatók további jutalmat kaphatnak a hosszú távú munkatársaknak egy extra ajándékkal, például egy órával vagy egy speciális íróasztallal, amelyet jellemzően a munkavállaló nevére és a tisztelet megszerzésének dátumára vésnek.
A hónap dolgozója
Egyes dolgozók nagy megtiszteltetésnek tartják a Havi Munkavállaló kijelölését. Ezt a díjat minden hónapban az egy munkavállaló kapja, aki kivételes szolgáltatást nyújtott, tökéletesen részt vett, és a cég számára többletet ért el annak érdekében, hogy minden ügyfelet megkapja az elvárt szolgáltatást. Ezeket az alkalmazottakat gyakran felismeri a havi személyzeti megbeszélések során, amikor plakkot vagy tanúsítványt kapnak, amely elismeri az erőfeszítéseket. A kijelölt parkolóhely egy másik jó ötlet, és a plakk, ahol az ügyfelek látják, megnöveli a becsületet. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy az alkalmazottakat olyan módon válasszák, amely nem mutat kedvességet. Ha mások észreveszik, hogy a munkavállalókat tisztességtelenül választják, a díj ellentétes lehet.
Részvételi díjak
A vállalatok az alkalmazottaktól függnek, hogy minden nap pontosan és munkahelyükön legyen, így a munkaterhelés egyenletesen osztható meg. Azok a munkavállalók, akik minden tervezett váltás során munkába állnak, és soha nem jönnek későn, megérdemlik, hogy különleges módon ismerjék el őket. Tökéletes részvételi díjakat nyújthatnak igazolás, plakett vagy akár pénzbónusz formájában. Néha a munkáltatók tökéletes alkalmat biztosítanak az alkalmazottaknak, hogy fizessenek vagy ajándékutalványt kapjanak egy helyi étteremben, és elismerést kapjanak a cég iránti elkötelezettségükért.
Biztonsági díjak
A biztonsági díjak nagyszerű módja annak, hogy a munkáltatók felismerjék a munkavállalókat vagy csapatokat a biztonsági irányelvek folyamatos betartásáért. Ez a fajta tipikusan akkor kerül odaítélésre, ha egy alkalmazott vagy egy csoport egy adott időszakban, például egy hónap vagy év alatt nem jelent balesetet vagy balesetet. Ezeket az elismeréseket gyakran a férfi (vagy nő) órákban fejezik ki, mivel a csapat legutóbb sérülést szenvedett. A pénzbónuszok vagy ajándékok, mint például a népszerű helyi rendezvények jegyei, nagy biztonsággal járnak.
Cégfejlesztés
A végső jutalom, hogy minden alkalmazott hajlamos arra törekedni, a vállalati fejlődés. A munkavállalók általában keményen dolgoznak annak érdekében, hogy elismerést szerezzenek, ha megpróbálják magasabb pozícióba kerülni a vállalaton belül, vagy éves díjazásban részesülnek. A munkáltatóknak óvatosan kell kiválasztaniuk az előrehaladást, elkerülve a kedvességet, és biztosítaniuk kell, hogy a legmegbízhatóbb és képzettebb alkalmazottak magasabb pozícióba kerüljenek.
