Hogyan kérjünk fizetés-saját tőkeemelést?

Tartalomjegyzék:

Ha több éve dolgozik a munkáltatójához, és további díjazás nélkül további feladatokat kap, kérheti a saját tőkeemelés növelését. A fizetésrészesedés növekedése ténylegesen magasabb lehet, mint a promóció növelése, amit a promóció adott neked, írja a Kaliforniai Egyetem, a Davis Campus, az Emberi Erőforrások honlapján. A fizetésemeléssel járó promóció nem azonos a bérköltség növekedésével. A tőkeemelés arra szolgál, hogy a fizetésed olyan szintre versenyképes legyen, amely a munkáltató cégén belül és azon kívül versenyképes, míg a promóciós növekedés egy bizonyos százalékkal növeli az éves fizetésedet.

A szükséges elemek

Eredeti és aktuális munkaköri leírások
A hasonló pozíciók fizetésére vonatkozó adatok
Az elért eredmények dokumentálása

Látogasson el a vállalat humánerőforrás-részlegébe, és kérje meg a kezelőtől az eredeti munkaköri leírását és az új munkaköri leírását, ha további feladatokkal rendelkezik.

Írjon levelet vagy e-mailt a közvetlen felügyelőjének, és kérjen fizetés-részvényes találkozót. Jelölje meg, hogy örömmel veszi át az Ön által megadott további felelősségeket, majd vázolja meg a találkozók indokait: a szakmai fejlesztési célok, a munkakörülmények és a vállalat segítésének módja. Hagyja, hogy a felügyelő beállítsa az ülés időpontját és időpontját.

Beszéljen a vezetőjével való találkozás során. Tartsa szem előtt a közelmúltbeli kutatásait, amikor megvitatja a jelenlegi kártérítési rátát és a fizetési tőke növekedésének kérését. Ne feledje, hogy ha elhagyja, a munkáltató köteles bérelni és kiképezni a cserét, és ez többet fizethet, mint amennyit az Ön által igényelt tőkeemelés.

Adja meg múltbeli munkájának dokumentációját. Ez magában foglalja a múltbeli és az aktuális munkaköri leírásokat és a teljesítményértékeléseket, amelyek egy évre vonatkoznak.

Határozza meg a bér-tőkeemelés korlátját. Ahelyett, hogy általános növekedést kérnénk, készítsen egy számot, amely a tárgyalások kiindulópontjaként használható. Kezdjük egy olyan számmal, amely kétszer olyan magas, mint amilyennek lehet. Ez lehetővé teszi, hogy Ön és munkáltatója megbeszéljenek. Ezenkívül adjon munkáltatónak határidőt a döntéshozatalhoz.

Figyelem

Ne engedje, hogy félelem vagy negatív önértékelés befolyásolja a találkozó hangját a felügyelővel.

A különbség az ügyvezető fizetés és a nem vezetői fizetés között

Minden vállalat vezetője vagy vezetője van a vállalati létra tetején, irányítja a tevékenységeket és biztosítja a vállalat céljainak és célkitűzéseinek teljesülését. A vezetői és a nem-vezetői fizetések közötti különbség nagyban függ a szóban forgó szervezet típusától, valamint a munkavállaló munkájától.

Miért nem fizetnek fizetésem a fizetés ellen?

Ha észreveszed, hogy a szövetségi adó visszatartása nulla a fizetésedben, a bejelentési állapotod és a levonások megtehetik, hogy nem tartoznak szövetségi adóknak. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy módosítania kell a kivételeket vagy a juttatásokat annak biztosítása érdekében, hogy elegendő adót kapjon.

A közvetlen fizetések és a bérek és a közvetett fizetések és a bérek közötti különbségek

A vállalkozásnak két alapvető módja van a munkavállaló kompenzálásának, és a különbség megértése segíthet az alsó sorban. A vállalat elemezheti, hogy milyen előnyökkel lehet olcsóbb áron vásárolni, mint a munkavállaló. Ha a vállalat ezeket az előnyöket nyújtja, akkor profitálhat a két költség között.