Néhány munkáltató, különösen a kormányzatnál, a pályázatokon és az önéletrajzokon túl munkahelyi elbeszélést is igényel. A munkakönyv az általa készített, a nyitott pozícióra vonatkozó képesítései esszé formájában készült összefoglaló, egy írásos forma, amely a hagyományos interjúkérdezésre válaszol: „Mondd el magadról.” Ez mutatja be az írásos kommunikációs készségeidet, és kiemeli tapasztalatait és képzettségét. KSA-ként is ismertek - a tudás, a készségek és a képességek számára - a munkakönyvek lehetőséget biztosítanak arra, hogy meggyőzzék a munkáltatókat arról, hogy Ön a legjobb jelölt a pozíciójukra.
Mit kell belefoglalni egy munkakönyvbe
A munkaköszöböknek 300 és 500 szó közötti hosszúnak kell lenniük, és hatékonyan közvetíteniük kell tapasztalataikat, ismereteiket, készségeiket, képességeiket és egyéb értékes foglalkoztatási jellemzőiket. Ismertesse tudását azzal, hogy a formális oktatásból, a képzésből és a nyitott pozícióhoz kapcsolódó tapasztalatokból tanul meg. Ha például marketing pozíciót keres, akkor marketing szakot vagy tanúsítványt, valamint a marketing projektekkel és munkahelyekkel kapcsolatos tapasztalatokat is bele kell foglalni, a marketinghez kapcsolódó konkrét munkahelyek és eredmények leírásával. A munkakönyvekben szereplő készségeknek konkrétnak kell lenniük, és olyan példákkal kell alátámasztaniuk, mint például a szövegszerkesztő képességek leírása, a szavak percenkénti gépelési sebességgel és szövegszerkesztő projektekkel, amelyeket befejeztek. Beszélje meg a nyílt pozíció követelményeivel közvetlenül összefüggő képességeket, például a vezetői és a nyilvános beszéd képességeit, amelyeket konkrét vezetői szerepkörökben leírtak, és a korábbi munkákban a csoportok előtt beszélnek. A munkaköszöntéseknek tartalmazniuk kell más olyan jellemzőket is, amelyek értékes foglalkoztatási jellemzők, mint például a problémamegoldó tehetség, amelyet konkrét példákkal támogattak a munkahelyi problémák megoldására.
Job Narrative Versus Resume
A munkakönyvek pillanatképek vagy összefoglalók, a foglalkoztatási jellemzőkről, míg a folytatásban szerepelnek a foglalkoztatás előzményei bizonyos dátumokkal és kapcsolattartási adatokkal. Bár a munkáltatók a munkaköri elbeszéléseket együtt folytatják, hogy értékeljék a jelölt írásos kommunikációs készségeit és képességeit, és meghatározzák a pozícióra való alkalmasságot, munkaköszöntő anyagokat használnak a minősített jelöltek foglalkoztatási jellemzőinek összehasonlítására.
Hogyan használják a munkáltatók a munka-narratívákat
A munkakönyveket a jelöltek összehasonlítására használják, és döntéseket hoznak arról, hogy melyik az interjú. Ezek a szűrőeszközök a felvételi folyamat korai szakaszában használhatók. A kényszerítő munkaköszöntő, jól megírt és a munkakörülményekkel kapcsolatos célpont bizonyítja a jelöltek alkalmasságát. Hatékonyan racionalizálja a toborzási folyamatot, lehetővé téve a bérbeadó vezetőjének, hogy az interjúk előtt gyorsabban értékelje a jelölteket.
Job Narrative írása
Írja be a munkaköreit azzal a céllal, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy Ön a legjobb jelölt a megnyitásra, és magyarázza el, mit tehet a szervezet számára. Használja az aktív igéket és elkerülje a passzív hangot az írásban. Például az erősített azonosító igék, mint a „összehangolt” helyett a „nem”, „kezelt fájlrendszer” helyett a „benyújtott jelentések” és a „havi jelentések” helyett a „futott jelentések” helyett. a korábbi szerepekben elért eredményekről. Legyen rövid, de alapos, elmagyarázva, hogy hogyan csináltál dolgokat, és ha lehetséges, tüntesse fel a mennyiségeket, például azt, hogy hány embert felügyelt, vagy hány jelentést készített rendszeresen, hogy pontos képet adjon az Ön által kezelt munka mennyiségéről.
