Amikor egy vállalat alkalmazottat bérel, a fizetés nem az egyetlen módja annak, hogy fizessen. A béren kívüli juttatások egyfajta kompenzáció, amely nem jelenik meg a fizetéskor. Ezen előnyök közül sokan magától értetődőnek minősülnek, bár lehet, hogy ez egy ösztönző, amely a leendő munkavállalót egy bizonyos vállalat számára teszi, vagy a dolgot, ami máshová megy munkába.
Milyen előnyei vannak a béren kívüli előnyöknek?
Egy vállalat többféle előnyöket is kínálhat, az egészségbiztosítás és a nyereségmegosztás között a kisebb, valóban „béren kívüli” előnyökig. A kisebb előnyök egy része eléggé fantáziadús lehet, és hozzájárulhat egy koherens munkatársak felépítéséhez, vagy arra ösztönözheti a munkavállalót, hogy a fizetésének egy részét a társasággal töltse. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a szövetségi felhatalmazások - a társadalombiztosítás, a munkanélküliség és a munkavállalók kártalanítása - 2008-ban 2,25 dollárt adtak az alkalmazott alapbéréhez. Az olyan juttatások, mint például a nyugdíj, a fizetett szabadság és az egészségbiztosítás, hozzávetőlegesen 8,64 dollárra emelkedhetnek óránként a munkavállaló bérének tetején.
A béren kívüli előnyök háttere
A háborús juttatások népszerűvé váltak a második világháború alatt, amikor a bérek és az árellenőrzés azt jelentette, hogy a vállalatoknak más módon kellett kompenzálniuk a munkavállalókat. Bár az 1930-as években a Grand Coulee Dam munkavállalók számára előre fizetett csoportos egészségügyi ellátást alkalmaztak, az ötlet népszerűvé vált, amikor Kaliforniában működő Kaiser Permanente az 1940-es években a Kaiser Hajógyár munkavállalók egyik első támogatott egészségügyi terve volt.
Nagy jegyek előnyei
Az egészségbiztosítás egy előny, amit sok alkalmazott örömmel vesz egy kisebb bérért. Az egészségügyi ellátás növekvő költségével az egészségbiztosítás nagyobb, mint az alkalmazottak vonzása. A nyugdíjazás és a nyereségmegosztás - általában 401 (k) tervként csomagolva - vonzó előnyöket is jelent, különösen akkor, ha a vállalat eléggé pénzügyileg szilárd ahhoz, hogy a profitmegosztás megvalósítható legyen. Az év végi bónuszok és a vállalati járművek szintén nagy jegyek, munkavállalók számára vonzó előnyök.
Kisebb béren kívüli juttatások
A vállalatok más előnyöket is nyújthatnak, mint például a részvényopciók, a rugalmas órák vagy az egységes juttatás. A kiskereskedelmi üzletág munkavállalói kedvezményekre is számíthat, és az éttermek árkedvezményeket adhatnak az alkalmazottak étkezésében. Az egyéb járulékos juttatások közé tartoznak a vállalati szponzorált napközi, ingyenes ebédek, gimnáziumok vagy bowlingcsapatok.
Páratlan előnyök
A kaszinók és éttermek "váltó" - utómunkás italokat kínálnak. Ez nem olyan rossz ügylet egy kaszinó számára, ha lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munka után játsszanak. A kaszinó alkalmazottai számára nyújtott egyéb béren kívüli juttatások közé tartoznak a készpénzzel szembeni kifizetések, amelyeket gyakran a kaszinó belsejében töltenek.
