A szövetkezetek, amelyeket gyakran együttmőködnek neveznek, olyan szervezetek, amelyek tagjai önkéntes alapon dolgoznak közös cél elérése érdekében. A tagok általában egy szövetkezethez csatlakoznak annak érdekében, hogy olyan célokat érjenek el, amelyeket saját maguk nem tudnának elérni. A szövetkezeti tagság egyénekből állhat, vagy üzleti csoportból állhat. Bár a többi vállalkozáshoz hasonló, a szövetkezetek számos különböző módon különböznek a hagyományos vállalatoktól és partnerségektől.
Demokratikus ellenőrzés
A szövetkezet és a hagyományos üzletág egyik fő különbsége, hogy a szövetkezet szervezése és irányítása demokratikus, nem hierarchikus. Míg a hagyományos vállalkozásokat egy felülről lefelé irányuló irányítási módszer irányítja, amelyben a szervezeti hierarchia tetején lévő egy személy vagy személyek csoportja döntéseket hoz, a kooperatív döntésekben minden tag dönt. Bár egyes tagok különleges kiváltságokkal rendelkezhetnek, ezeket csak akkor kapják meg, ha a tagok ezt elfogadják.
Önkéntes szervezet
A társtulajdonosok, mint a szokásos vállalkozások, gyakran olyan alkalmazottakkal rendelkeznek, akiknek fizetett bérük van. A kooperáció nagy részét azonban a szolgáltatásaikat önkéntes tagok végzik. Például egy élelmiszerboltban a tagok kötelezhetik, hogy minden hónapban bizonyos számú eltolást dolgozzanak meg, hogy megőrizzék tagságukat. Míg a rendszeres üzleti vállalkozás elfogadhat néhány önkéntest, a munkaerő nagy részét fizetett alkalmazottak végzik.
Tulajdonjog
A szövetkezet kizárólag tagjainak tulajdonában van. Míg a rendszeres üzletág részvényeket bocsáthat ki, vagy külföldi befektetők tulajdonában lehet, az összes társvállalat teljes egészében a velük dolgozók tulajdonában van. Míg egyes szövetkezetek nem profitálnak, ami azt jelenti, hogy a co-op által generált nyereséget kizárólag a co-op futtatására használják, míg másokat a vállalkozásokhoz hasonlóan futtatnak. Ebben az esetben a co-op által generált nyereség a tagok között oszlik meg.
szövetkezetek
Ha a szövetkezet célja a nyereség megteremtése, akkor általában csak az egyik célja. A hagyományos üzleti szervezetekkel ellentétben a szövetkezetek gyakran a közösség javítására vagy egy másik társadalmi cél elérésére törekszenek. Míg egyes vállalkozások a közösség jólétének érdekében is dolgozhatnak, elsődleges felelősségük a befektetők. Mivel a társtulajdonosok tagjaik tulajdonában vannak, a tagok úgy dönthetnek, hogy a nyereség mellett a célt szánják.
