Minden munkaközpontnak ki kell töltenie a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal 300-as formanyomtatványát, amely az előző évi összes munkahelyi sérülésről és betegségről számol be. Ezt az űrlapot a következő év február 1-jéig kell közzétenni.
A pontos munkahelyi sérülések vagy betegségi nyilvántartások megőrzése törvény által megkövetelt. Ezt úgy végezze el, hogy megtartja az egyes eseményeket tartalmazó fájlokat vagy kötőanyagokat. Jegyezzen fel minden lényeges információt a munkavállalóról és az eseményről az első sérülési formanyomtatványon, melyet a munkás kárpótlási cége kap. Győződjön meg róla, hogy minden megjegyzést, utólagos találkozót és egyéb, az eseményhez kapcsolódó anyagot tartalmaz. Miután ezt az információt teljesítette, sokkal könnyebb lesz az OSHA 300 kitöltése.
Töltse le az űrlapot az OSHA weboldaláról. Ha a méretet nem konfigurálja újra, akkor a legális méretű papírra nyomtat.
Sorolja fel az összes sérülést és betegséget a legkorábbi időpontban. Szükséged lesz a munkavállaló nevére, címére, a sérülés dátumára és az esemény részletére. Szintén jelentést készít a munkanaptól vagy a munkahely-átruházásoktól / korlátozásoktól eltöltött napok számától. Itt válik fontosnak a teljes és pontos nyilvántartás vezetése az év során.
Az oldal összege az OSHA 300A formátumban lesz felhasználva. Ezen az oldalon rögzíti a munkáltatói információkat. Szüksége lesz a címre, az iparági leírásra, a SIC-kódra, ha ismert, és a foglalkoztatási információkat, amelyek magukban foglalják az átlagos alkalmazottak számát és az év során teljes munkaórák számát.
Töltse át a 300-as FORMÁT az oldalra (OHSA FORM 300A) az összes esetet, napot és a sérülések és betegségek típusait.
Készítsen másolatot a fájlok összes űrlapjáról.
A munkahelyen látható helyen helyezze el az OHSA 300A formátumot. Ezt az 1-től február 30-ig terjedő, az űrlap által lefedett év április 30-ig kell elküldeni.
tippek
-
Ne lepődj meg, ha kapsz egy levelet, amely arra kéri, hogy küldje el az adatait a Munkaügyi Statisztikai Hivatal honlapján. Ezt a törvény előírja, ha szükséges.
