A spanyol üzleti etika megértéséhez elengedhetetlen, hogy megértsük az országban uralkodó életkori, családi orientált megközelítést. Míg egyes országokban, mint például az Egyesült Államokban, egy erős munkamenetet úgy definiálnak, mint a korai munkavégzésre való jelentést, és amíg a munka megtörténik, Spanyolországban a családi és szabadidő eltöltése gyakran elsőbbséget élvez.
Üzleti és családi élet
Míg egyes országok nagyfokú etikai jelentőséget tulajdonítanak a munkaköri feladatok elhelyezésének, és amíg a munka megtörténik, vagy az ügylet lezárult, a spanyol üzletemberek számára ugyanolyan etikailag fontos, hogy időt töltsünk a család számára. Például sok vállalkozás közel van a kora délutánhoz, így a családok összegyűlhetnek a délutáni étkezéshez, a nap fő ételeihez, és fontos összegyűjtési idő a családok számára. Néhány vállalkozás délután nyitva tart, de sokan nem. Ez a spanyol szakemberek bőséges nyaralási idejéről is nyilvánvaló. Az országok és kultúrájuk honlapja szerint a spanyol családnak egy hónapos nyaralásra való képessége a gazdagság és a siker kulcsa. Előfordulhat, hogy a spanyol vállalkozások és a szakemberek nem olyan hozzáférhetők, mint az amerikai társaik, de ez nem jelenti azt, hogy nem veszi komolyan a munkájukat.
Vállalati struktúra
Az Executive Planet szerint Spanyolországnak két üzleti kultúrája van. A nagyobb külföldi részvétellel vagy interakcióval rendelkező nagyobb vállalkozások általában számos nemzetközi irányítási technikát és stílust alkalmaztak, például az Egyesült Államokban. A kisebb vállalatok azonban számos hagyományos értéküket és gyakorlatukat megtartják. A hierarchia a spanyol üzleti és társadalmi kultúra fontos aspektusa, és a spanyol üzleti etika azt írja elő, hogy a munkavállalók tiszteletben tartják és tiszteletben tartják a feletteseik utasításait. Csak a főnök rendelkezik döntési jogkörrel, és gyakorlati megközelítést alkalmazhat a menedzsmentre, de ritkán kéri az alárendeltektől érkező bemenetet.
Személyes kapcsolatok
A személyes kapcsolat megteremtése kulcsfontosságú az üzleti kapcsolat kialakítása szempontjából, és a megfelelő személyes kapcsolatok segíthetnek az ajtók nyitásában. Az is fontos, hogy az üzleti kapcsolatokat óvatosan válasszuk, mert a spanyol munkahelyi etikában, miután üzleti kapcsolatban állt valakivel, nehéz átmenetet folytatni valakivel. Spanyolország etikai rendszere szintén előnyben részesíti az elsődlegesen az azonos rangú emberekkel való kölcsönhatást, és nem helyénvaló, hogy elsődlegesen a kevésbé rangos emberekhez kapcsolódjanak.
Nemi problémák
A nők etikai kezelése átmenetben van, és a nők fokozatosan nagyobb tiszteletet és egyenlőséget nyernek. Néhány évtizeddel ezelőtt a házas nőknek sok dolgot kellett kérniük férjüktől. Most azonban egyre több független és foglalkoztatott nő van, de lehet, hogy nem mindig azonosak a férfiakkal. Még akkor is, ha magas rangú pozíciókat töltenek be, még mindig a hagyományos sztereotípiáknak lehetnek kitéve, és várhatóan gondoskodnak a gyerekekről és a háztartásokról, a munkahelyük igényeinek kielégítése mellett. Az országok és kultúrájuk szerint azonban a nők kevés akadályt és korlátozást találtak, amikor elkezdtek a munkahelyre költözni, és a dolgozó nők sok munkahelyi szabadságot várhatnak a nőknél olyan országokban, ahol sok munkavállaló volt a munkaerő. hosszabb.
