A csapatmunka minden nap körül van - legyen az munkahely, otthon vagy sportesemény. A csapatmunka számos előnnyel rendelkezik, amit sokan hallottak, de a csapatmunka hátrányai is vannak. E hátrányok némelyike lehet nézeteltérés, az emberek kihagyása, és senki nem vállal felelősséget vagy választ a kudarcra.
nézeteltérések
Bármelyik csapatbeállításban néhány nézeteltérés lesz. Ezek lehetnek olyan nézeteltérések, amelyek a sporteseményben használt játékra vonatkoznak, nézeteltérés arról, hogy hogyan közelíthetünk meg egy értékesítési célt a munkahelyen, vagy akár egy nézeteltérés arról is, hogy hogyan kezelje a kisgyermeke tantrumait otthon. Amikor egynél több személynek kell döntést hoznia, mindenkinek megvan a véleménye. Ez a csoport tagjai között nézeteltéréseket okozhat, és esetleg teljesen leállíthatja a folyamatot.
A csapat elveszi a dicsőséget és az esést
Egy csapat-beállításban mindenki együtt dolgozik, hogy elérje a végeredményt, akármi is legyen. Amikor a csapat nem sikerül, mindenki a csapatban sikertelen - akkor is, ha egy adott személy nem ért egyet a hibás módszerrel. Amikor a csapat nyer, mindenki a csapatban nyer, még akkor is, ha egy adott személy megtette a legtöbb munkát, hogy a csapat nyerjen. Ez azt is jelenti, hogy egy személy sem vállal felelősséget a cselekedeteikért, még akkor sem, ha ezek a tevékenységek negatív eredményt hoznak a csapat számára. Ha nem kell válaszolnia a saját hibáira, törölheti a hibáiból való tanulás hatását.
Feeling Left Out
Amikor egy csapat különböző egyénekből áll, ugyanabban a csoportban különböző képzettségi szintek, oktatási szintek és személyiségek lesznek. Ha az egyén nem egyezik meg a többi csapattaggal, akkor érezhetik magukat a megbeszélésekből, vagy akár a csapat célja felé. Szintén akkor, ha a csapatok személyei úgy érzik, hogy gyengébb kapcsolatuk van, akkor kevésbé lehetnek alkalmasak arra, hogy olyan feladatokat vagy feladatokat adjanak a csapat tagjának, akik végül úgy érzik, hogy magukra hagyják magukat a csapatból.
Hosszabb ideig tart
A munkahelyen vagy egy iskolai tanteremben a csapatmunka időnként hosszabb időt vehet igénybe, mint amikor egyetlen feladat működik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy csapattal először meg kell beszélni a célt, hogy hogyan fog menni, és hogyan fognak dolgozni bármilyen nézeteltérésen. Ezen felül a csapatoknak is kompenzálniuk kell a lassabb munkavállalókat, vagy azokat, akik hosszabb időt vesz igénybe a kijelölt feladatok elvégzéséhez, ezáltal lassítva az egész csapatot.
