A „darabszám” kifejezés az alkalmazottak munkaegységenként fizetendő rendszerére vonatkozik, nem pedig az órára. Például a betakarító munkásoknak egy meghatározott összeget fizethetnek a burgonya mennyiségére. A jó munkaterv a termelékenység növelésével javíthatja a munkaadókat. A munkavállalók számára is előnyös lehet, ha valódi jutalmat biztosítanak a további erőfeszítésekért. Az Egyesült Államokban minden darabszámrendszernek meg kell felelnie a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénynek. Az FLSA rendelkezései meghatározzák a darabszám kiszámításának módját.
Adja hozzá a teljes munkaórát. Bár a darabmunkát nem fizetik az óra, a munkaidő rekordját meg kell őrizni annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló legalább minimálbért fizet-e.
Szorozzuk meg a darabszámot a befejezett munkadarabok számával, hogy meghatározzuk a teljes rendszeres jövedelmet. Például, ha egy munkavállaló egységenként 1,50 dollárt fizet, és a munkahéten belül 320 munkadarabot végzett, a rendszeres jövedelem 480 dollár.
Oszd meg a rendszeres jövedelmet a munkaórák számával a szokásos (óradíj) arány meghatározásához. Ha egy munkavállaló 40 órányi munkát szerzett, akkor a rendszeres fizetési ráta 12 dollár / óra. Ha a szokásos árfolyam megegyezik vagy meghaladja a jelenlegi minimálbért, a darab aránya megfelel az FLSA-nak. Ha a darabszám a minimálbértől elmarad, a munkáltatónak ki kell térítenie a különbséget.
Számolja ki a túlórát, ha egy munkás után fizetett munkadíj egy héten 40 óránál hosszabb ideig működik. Oszd meg a rendszeres fizetés mértékét 2. Szorozzuk meg ezt az összeget a túlórák számával, majd adjuk hozzá az eredményt a rendszeres fizetéshez. Tegyük fel például, hogy egy munkavállaló 45 dollárért fizetett 45 órányi munkát. A rendszeres ár $ 360/45, vagy 8 dollár / óra. Oszd el a $ 8-ot 2-vel, ami 4 dollár. A túlóra fizetésének ($ 20) meghatározásához szorozzuk meg az 5 túlórát 4 $ -kal, és adjuk hozzá a 380 dolláros teljes keresethez.
