Amerikában a legtöbb vállalatnak háttérellenőrzésre van szüksége a potenciális alkalmazottak számára. Connecticutban a háttérellenőrzések eltérőek lehetnek. Egy idősebb gondozó áthalad egy rutinszerű társadalombiztosítási névvel és több állam büntetőjogi ellenőrzésével. Az a személy, aki készpénzt vezet és kezeli, szintén hitelellenőrzésen és vezetési rekordon megy keresztül. Connecticut-i törvény szerint a munkáltató nem kérdezhet a bíróság által elutasított előzetes meggyőződésről.
Háttérellenőrzés az állami alkalmazottak számára
2010. október 1-jétől kezdődően a Connecticutban új szabályok kerültek bevezetésre a háttérellenőrzésre. Most már nem lehet lekérdezni az előzetes ítéleteket, kivéve, ha a potenciális közalkalmazotti állásajánlatot kap. Az állami iskolarendszerben dolgozó személyek és a rendőrök bűnügyi hátterének ellenőrzése. Az új törvény helyi választási lehetőséggel rendelkezik az olyan edzők számára, akik közvetlen kapcsolatban állnak a gyermekekkel a rendőrség által támogatott sporttevékenységekben.
Háttérellenőrzés magánszemélyek számára
A Connecticut szabályai nem vonatkoznak a magán-munkaadói háttérellenőrzésekre. Ebben az esetben ezeket a szabályokat az FCRA (Fair Credit Reporting Act) szabályozza. A potenciális alkalmazottak háttérellenőrzéseit használó vállalatokra különleges követelmények vonatkoznak. A munkakereső pályázókat értesíteni kell minden háttérellenőrzésről. A vállalatoknak engedélyt kell adniuk egy ilyen tevékenység elvégzésére is, és a jelentés tartalmától függően a negatív intézkedések megtétele előtt és után is közzé kell tenniük a kérelmezőnek.
Év háttér ellenőrzés lehet span
Connecticutban a hitelellenőrzés és a vezetési nyilvántartások ellenőrzésének eredményei a tesztelést megelőző hétéves időtartamra korlátozódnak. A potenciális munkáltató ugyanazt az időtartamot is megkérdezheti az egyén letartóztatásáról. Ugyanakkor a meggyőződéses nyilvántartások nem tartalmaznak határidőt. Az államok szabadon kérhetik az FCRA-törvény szerinti további közzétételt.
