Sok vállalat a foglalkoztatás előtti háttérellenőrzéseket alkalmazza a jelöltek felvételére a felvétel előtt. A háttérellenőrzések sok szempontból állnak, beleértve a bűnügyi történetet, a hitelellenőrzést és az egészségügyi előzményeket. Számos szövetségi és állami törvény szabályozza, hogy az információs társaságok milyen mértékben gyűjthetnek be egy kérelmezőt, és milyen információkat is használhatnak az üzleti vállalkozások a felvételi döntés során.
Bűnügyi történelem
A Business.gov szerint a bűnügyi történeti ellenőrzésekre vonatkozó jogszabályok államonként eltérőek. Általánosságban elmondható, hogy a vállalkozások a bűncselekmények elítélésében, valamint a közelmúltbeli vétséges ítéletekben is szerepet játszhatnak. Business.gov azt javasolja, hogy konzultáljon egy ügyvédrel, mielőtt megkísérelné használni a bűnügyi történetet egy bérbeadási határozatban.
Hiteltörténet
A Business.gov szerint a Fair Credit Reporting Act, vagy az FCRA azt állítja, hogy a vállalatnak be kell szereznie egy foglalkoztatási jelölt írásbeli hozzájárulását, mielőtt megpróbálja beszerezni a hitelt. Ha egy vállalat úgy dönt, hogy nem nyújt be munkáltatót egy jelöltnek a hiteltörténet alapján, a vállalatnak be kell nyújtania egy példányt a jelölt hiteljelentéséről, valamint az FCRA-ban szereplő jelöltek jogairól szóló információkkal. Az FCRA szerint jogellenes a pályázók megkülönböztetése, mert csődöt nyújtottak be a Business.gov szerint.
Egészségtörténet
Az egészségtörténet egy olyan tényező is, amelyet a bérbeadási döntésben lehet használni. A fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye vagy az ADA szerint a vállalat csak olyan egészségügyi kérdésekkel kapcsolatban érdeklődhet, amelyek közvetlenül megakadályozzák a jelölt feladatait. Ha a jelölt „helyes elhelyezéssel” képes ellátni a pozíció feladatait, akkor a Business.gov szerint a vállalat nem tagadhatja meg a fogyatékosság alapján végzett munkát.
