A teljesítmény áttekintése kényelmetlen tapasztalat mindenki számára. Munkavállalóként remélem, hogy tisztességesen értékelik és esetleg emelnek. Menedzserként nehéz visszajelzést kell adnia, ha a munkavállalója küzd. Az önértékelés a teljesítményértékelések közös eleme. És mint minden teljesítményértékelő eszköz, az önértékelésnek előnyei és hátrányai is vannak.
Előny: Brag About Your Kihangolások
A menedzsereknek sok a lemezükön. Lehet, hogy nem vesznek észre mindazokat a dolgokat, amiket helyesen csinálnak. Az önértékelés lehetőséget ad arra, hogy felhívja a figyelmet a teljesítményeire. Ha tudod, hogy önértékelés jön, akkor tartsa meg az egész évet, hogy mit ért el.Ha nincs fájlja, gondosan tekintse át a munkáját az elmúlt évben, mielőtt a teljesítmény felülvizsgálatát elvégezné.
Amikor megbeszéljük a teljesítményedet, legyen konkrét. Fókuszáljon a mérhető eredményekre, mint például az Ön által bevitt bevételek összege vagy a megoldott ügyfelek száma. Nyilvánvalóan jelezze, hogy mit teljesített, és bizonyítékot szolgáltat az állításainak biztonsági mentéséhez.
Előny: tükrözze a gyengeségeit
Ahogy a csábító, hogy csak a pozitívakra összpontosítson, önértékelésének tartalmaznia kell a gyengeségeit is. Az önértékelés lehetőséget ad arra, hogy elmondhassuk, hol lehet javítani. Próbáljon lenni objektív és nézd meg a teljesítményedet a menedzser szempontjából.
Az önértékelés befejezésekor adja meg azokat a területeket, ahol javítani kell. Tartalmazzon konkrét lépéseket annak érdekében, amit javítani kíván. Lehet, hogy minden lépéshez mérhető és realisztikus célokat is fel kíván venni. Ha például javítania kell az ügyfél-válaszidőt, adja meg, hogy mennyi lesz a válaszidő, valamint, hogy mikor fogja elérni ezt a célt. Azt is meg kell határoznia azokat a területeket, ahol a képzésre van szükség, így a menedzser gondoskodhat róla.
Hátrány: Különböző vélemények
Ha Ön és a menedzser ugyanazon az oldalon találja az értékelését, a dolgok zavartalanul mennek az értékelés során. Az önértékelés egyik hátránya olyan helyzetek, ahol a saját véleményed a teljesítményedről különbözik a jászolódoktól. Ha a menedzsernek más a véleménye a teljesítményéről, úgy érezheti, hogy elvesztette az önértékelést. Egy kényszerítő önértékelés befolyásolhatja a vezető véleményét, de nem.
Ha különböző oldalakon tartózkodik, a teljesítményfelmérés stresszt okozhat. A menedzsernek időt kell töltenie a véleménykülönbségek magyarázatára. Különböző célokat is beállíthat az Ön számára, mint amit önértékelés során jött létre, ami bosszantó lehet.
Hátrány: az objektivitás nehéz
Az önértékelés legnagyobb hátránya, hogy nehezen objektív. Pontosan tükröznie kell mind az erősségeit, mind a gyengeségeit. Lehet, hogy felülbírálja erősségeit, vagy túlságosan összpontosít a gyengeségeire. Próbáljon meg a lehető legtökéletesebbnek lenni önmagad értékelése során. Fókuszáljon a teljesítményére vonatkozó tényekre, és amennyire csak lehetséges, maradjon semleges és készítsen bizonyítékokat.
