Mindenki élvezi a kiegészítőket. Az alkalmazottak felértékelődése alatt a felügyelők és a vezetői szintű munkatársak elismerik munkatársaikat a szorgalmas munkájukért, a haladásért és a vállalati célok elérése iránti elkötelezettségükért. Az elért eredmények és a kemény munka felismerése növeli a munkahelyi erkölcsöt és bizalmat. Ez viszont ösztönzi a minőségi munkák folyamatos szintjét, ami a munkavállalók és a munkáltatók számára mindenki számára előnyös helyzetet teremt. (Lásd a 2. hivatkozást)
Köszönet szavai
A munkavállalói felismerési hét elindításakor a szervezet vezetője foglalkozik a munkatársakkal. A nagyvállalatok számára elfogadható a videó intraneten keresztül történő bemutatása. A kisvállalkozások számára a vállalati tárgyalóteremben való találkozás tökéletes. Meg kell magyarázni a hét okát, valamint a tevékenységek listáját, amelyeket a munkavállaló elvárhat, így felkészülhetnek. Befejezze a bemutatót egy diavetítéssel, amely bemutatja az irodában dolgozó munkavállalókat, a közösségen dolgoznak a korábbi vállalati társadalmi események, például ünnepnapok vagy egyezmények projektjein és fotóin. Fontolja meg a munkakörnyezet díszítését léggömbökkel és party-díszítésekkel, hogy az ügyfelek tudják, hogy a személyzetet ünneplik.
A felügyelőknek külön kell köszönetet mondani minden alkalmazottnak. Egy egyszerű, kézzel írt "Köszönöm" kártya segítségével a munkavállaló tudja, hogy a felügyelő őszinte. Minden jegyzetnek rövidnek kell lennie, és legalább egy minőséget vagy teljesítményt kell kiemelnie, ami a felügyelőt örömmel fogadja, hogy a munkavállaló a csapat része. Személyes érzés érdekében a Michigan Egyetem személyzeti elismerési programja szerint a hálaadó jegyzeteit minden munkavállaló munkaállomásán kell elhelyezni, nem pedig a bérszámfejtés vagy a mindennapi vállalati feljegyzés rendszeréhez.
Csapatépítési tevékenységek
A teljes irodát vegyen részt a közösségben egy munkanapon belül az irodától. A közös erőfeszítéssel együtt mindenki többet megtudhat egymásról. Lépjen kapcsolatba egy helyi állat menedékkel, és kínáljon csoportot, hogy segítsen sétálni a kutyák, a macskák vőlegénye vagy a menedék állatok takarmányozása érdekében.
Lépjen kapcsolatba egy helyi ifjúsági szervezettel, és a munkatársak kis csoportjait, hogy délután tanítsák a gyerekeket. A gyerekek kis csoportokban történő olvasása vagy a gyerekek kézműves projekt összeállítása a gyerekeknek, az alkalmazottaknak és a szociális munkát segítő módon jutalmazza a kapcsolatot a munkatársakkal az irodától.
Értékelő étkezések és ajándékok
Az étel hozza a csoportokat. Az alkalmazottak megbecsülési hetében tartsák az ebédet minden nap a személyzet számára. Ha vannak költségvetési megszorítások, akkor a hét utolsó napja legyen a nap. Kérdezd meg minden alkalmazottat, hogy hozza meg az ételeket. Tedd az utolsó napot egy alkalmi munkanapnak, hogy a munkatársak a nap folyamán az étel körül mozogjanak a szünet szobában, kövessenek egy alkalmi öltözködési kódot, vagy dolgozzanak fel egy fél napot.
A vállalati iparághoz kapcsolódó kereskedelmi magazin előfizetései nagyra értékelik az ajándékot. Adja meg a munkavállalóknak nyolc vagy kilenc magazin listáját, amelyek közül választhat, ha már bizonyos címek előfizetői. Tartalmazzon legalább két szociális magazint a listára azok számára, akik lelkes olvasók, és már feliratkoztak az összes lehetséges iparági irodalomra. A személyre szabott kávéscsészék, az egérpadok vagy a kiváló minőségű tintapatronok sok ajándékban is használhatók a munkavállalói megbecsülés hetében.
