A munkahely elhelyezése olyan szakma vagy ügynökség, amely segíti a munkanélküliek munkáját. A munkaközvetítő ügynökség szolgáltatást is nyújt a munkáltatóknak, ha képzett munkavállalókat biztosít a szerződéses munkákhoz vagy a rendelkezésre álló pozíciókhoz. A munkaközvetítő ügynökség nyitva áll mindenki számára, aki a korábbi munkatapasztalat és készségek alapján megfelelő munkát keres.
Munkahely-meghatározás
A munkaközvetítő ügynökségek olyan szolgáltatásalapú vállalkozások, amelyek két fő szolgáltatást nyújtanak. Az egyik az álláskeresőre, a másik pedig egy olyan munkáltatóra irányul, aki új munkavállalókat kíván bérelni. A munkaközvetítő ügynökség középső emberként dolgozik a bérbeadási folyamatban azzal, hogy megkérdezi a munkavállalót, hogy megtalálják a megfelelő munkahelyet, ahol a jelölt készségei és tapasztalata hasznos lenne a kérdéses vállalat vagy pozíció számára. A munkaközvetítő ügynökség általános célja, hogy személyiség, tapasztalat és készségek alapján a lehető legjobban illeszkedjen a vállalat és a munkakereső számára.
Álláskeresési eljárás
A munkaközvetítő ügynökségek gyakran alapfeladatot tartanak az álláskeresőkkel, hogy többet megtudjanak készségeikről, tapasztalataikról, oktatási és karrierlehetőségeikről. Az információkat addig tartják a fájlban, amíg meg nem jelenik a munkahelyi pozíció, amely megfelel a jelölt preferenciáinak és tapasztalatainak. Néhány munkaközvetítő ügynökség felkéri az álláskeresőket, hogy teszteljenek számítógépeken, hogy értékeljék a pályázó műszaki vagy nyelvi képességeit, ahogyan azt az önéletrajz tartalmazza. Ez az elővigyázatosság annak érdekében, hogy az önéletrajzon szereplő információk helyesek legyenek, és hogy a munkáltató megfelelő jelöltet kapjon.
Az alkalmazottak előnyei
A munkatársak munkaközvetítő ügynökséget kapnak olyan munkahely megszerzésével, ahol korábbi munkatapasztalatát és készségeit felhasználják. Sokan úgy döntenek, hogy olyan álláshelyeket keresnek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy specifikus készségeket és tudományos fokozatokat használjanak, ahelyett, hogy olyan munkát kérnének, amely könnyen elérhető. Bár egyes munkák csak ideiglenes vagy szerződéses pozíciók lehetnek, sokan úgy döntenek, hogy velük járnak, hogy felgyorsítsák az önéletrajzát egy kiválasztott területen vagy iparágban.
A munkáltató előnyei
A munkáltató a munkahelyi szolgálatra jelentkezik be, amikor az üzletben elérhetővé válik a pozíció. A munkáltató számára az egyik elsődleges előny, hogy a vállalatnak nem kell időt töltenie a potenciális jelöltekkel, vagy el kell indítania a munkahely-elérhetőségi kampányokat. Ez időt, pénzt és erőforrásokat takarít meg a munkáltató számára. Ha a munkaközvetítő cég által választott jelölt munkaköri pozícióba lép, már rendelkezik releváns készségekkel és tapasztalattal, ami lerövidítheti a munkáltató képzési időszakát.
