Az Egyesült Államok munkahelye az 1950-es évek óta hosszú utat tett meg, amikor a munkaerő több mint 60 százaléka fehér és férfi volt. A mai irodát általában sokszínű embercsoport tölti ki, amelyek mindegyike egyedülálló háttérrel és élettapasztalattal rendelkezik. Legyen szó mindenki vallási meggyőződésének tiszteletéről, miközben ünnepli az ünnepeket, vagy más nyelveken kommunikálni, minden előremutató vállalkozásnak figyelembe kell vennie a befogadást, mint a napi műveletek fontos részét. Ezzel egy jobb munkakultúrát hoz létre, amely vonzza a legjobb tehetséget, miközben lenyűgözi az ügyfeleket és szélesíti a látókörét.
tippek
-
A sokszínűség javíthatja az üzleti döntéshozatalt, sőt még az innovációt is ösztönözheti. A multikulturális szervezetek előnye, hogy szélesebb körű ismereteket és perspektívákat érnek el. A kultúrák közötti kommunikáció kulcsfontosságú a bányászatban és a tudás hasznosításában az üzleti sikerhez.
A megfelelő kultúra beállítása
A pozitív vállalati kultúra mindennel összekapcsolódott a termelékenység növekedésétől a csökkentett forgalomig. Különböző kulturális háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező emberekből álló sokszínű személyzet létrehozása több szempontból is előnyös lesz az üzleti életben. Sajnos a multikulturális munkahelyek kihívásokkal is szembesülhetnek a kommunikációs stílusokban. Azok a vállalkozások, amelyek olyan programokba fektetnek be, amelyek segítik a különböző csapatokat, hogy jobban kommunikáljanak egymással, valószínűbb, hogy a befektetés megtérül. A kulturálisan sokszínű munkahelyet a leginkább képesek a sokszínűséget tiszteletben tartó kultúrák.
Top Talent nyertes
A munkaerő-felvétel komoly problémává vált számos munkáltató számára, akik rámutatnak, hogy nehézségeket találnak a képzett munkavállalók megtalálásában. minél inkább szakosodott a munkavállaló, annál valószínűbb, hogy hetekig töltenek interjút a jelöltekkel, csak azért, hogy üresen dolgozzanak. Egy olyan munkaterület létrehozása, ahol más kultúrákból érkező személyek szívesen látják, valószínűbb, hogy kitölti az üres pozíciókat. A mai pályázók időt tölthetnek egy vállalat kutatása előtt, mielőtt munkát kérnének, beleértve a vezetői csapat felkutatását és az olyan vélemények olvasását, mint az Glassdoor. Sokkal fontosabb, mint valaha, hogy megőrizze a befogadó és megkülönböztetéstől mentes hírnevet. A multikulturális tehetségek felvételére vagy a nemzetközileg elismert vállalatok egyszerűen elhelyezhetik a világszínvonalú tehetségeket.
Új ügyfelek beszerzése
A munkakörök nem csak azok, akik nagy figyelmet fordítanak a vállalati kultúrára. Sok ügyfél megvizsgálja a mögöttes szervezetek mögötti embereket, függetlenül attól, hogy Ön B2B vagy Ön egy olyan vállalkozás, amely megfelel az általános vásárlóközönségnek. Számos piac telítettségét éri el a helyi területeken, ami a vállalatokat arra ösztönzi, hogy kritikusan vizsgálják az új piacok behatolását. A változatos csapat azt jelenti, hogy kiterjesztheted a célközönségedet azon közönségek számára, amelyeket esetleg nem nyertél meg másképp. Ez különösen igaz, ha olyan alkalmazottak vannak, akik több nyelvet beszélnek és kommunikálhatnak velük. A kulturális és nyelvi ismeretek erőteljes versenyelőnyt jelenthetnek az üzleti életben.
Menj túl a buborékodon
Az 1950-es években a munkaerő egyik legnagyobb problémája az volt, hogy senki sem szólt a női és kisebbségi lakosság körében. Azok a vállalkozások, amelyek a nőkre és a kisebbségekre irányított termékeket hozták létre, nem tudtak a fedélzeten, hogy segítsenek a termékfejlesztésben és a marketing kampányokban.A változatos csapatok megakadályozzák, hogy egy buborékban működjenek, ahol minden ötleted csak azoktól származik, akik ugyanazokkal a hátterekkel és nézetekkel rendelkeznek a dolgokról. A kultúrák közötti kommunikáció segíti a munkakörnyezet megnyitását olyan ötletek ötvözetéhez, amelyek az üzleti szintet a következő szintre emelik.
