Ha valaha jelentkezett egy munkahelyre, és azon tűnődött, hogy miért nem hívott fel senkit egy interjúra, akkor lehet, hogy nem elég ahhoz, hogy észrevegye az alkalmazását. Egy időben, amikor a fedőlapokat és az önéletrajzokat az online álláskeresők segítségével tömegesen nyújtják be, a munkahelyi vadászat személytelen és egyre versenyképesebb lett. Rendkívül fontos, hogy további lépéseket tegyen ahhoz, hogy a potenciális munkáltatók észrevegyék a kérelmet.
Készítsen professzionális minőséget. Ha főiskolai végzettségű vagy, látogasson el az iskolába. Az elhelyezési szakember elemezheti az önéletrajzát, és biztosítja, hogy tartalmazza a szükséges információkat. Ön is küldje el önéletrajzát egy professzionális önéletrajz-szolgáltatáshoz, mint amilyeneket a nagyobb álláskeresési webhelyeken talál. Vannak, akik egyszeri ingyenes elemzést biztosítanak, míg mások kis díjat számítanak fel, hogy az önéletrajzát szakszerűen felülvizsgálja.
Kérjen beszélgetést egy bérbeadó menedzserrel, amikor munkát kér. Az önéletrajzának leállítása és a legjobbra való reménykedés olyan, mint a lottójáték. Az esélyeket a kezdetektől fogva ellenkezik. Mutassátok meg azt a helyet, ahová a pályázatot benyújtani szeretnéd, teljesen öltözve az üzleti öltözékben és készen állsz egy interjúra.Annak ellenére, hogy arrogáns vagy bosszantó, udvariasan kérjen beszélni valakivel, aki az interjúk lebonyolításáért felelős. Ne vegye fel a választ az első alkalommal, vagy talán még a második alkalommal is. Nem kell ténylegesen megkapnod az interjút azon a napon, de azzal, hogy ragaszkodsz ahhoz, hogy beszélj valakivel, aki felelős a felelősségedért, észreveheted az alkalmazásodat azzal, hogy bemutatod magad a bérbeadó menedzsernek. Ez megteremti azt a felfogást, hogy te vagy valaki, aki vállalja a felelősséget, és tudja, hogyan kell csinálni a dolgokat.
Hajtsa végre a pályázati folyamatot. Lépjen kapcsolatba az üzleti közösség által létrehozott kapcsolatokkal, és kérje meg őket, hogy tegyen ajánlást az Ön nevében. Az iparág tiszteletben tartott tagjainak vagy másoknak az üzleti közösségben tett ajánlások messzire nyúlhatnak az Ön és az alkalmazás észrevételéhez.
Kutassa a potenciális munkaadókat, és minden alkalmazást a vállalat vagy a szervezet sajátos igényeihez igazítson. Keresse meg a célmunkáltató jelmondatának felvételét a fedőlapjának bevezető részébe, a Karrierépítő javasolja. Vagy tartalmazzon kétoszlopos listát a képesítésekről és a potenciális munkáltatói igényekről. Ez egyértelműen jelzi, hogyan illeszkedik a vállalat jelenlegi munkahelyi megnyitásához.
