Hogyan lehet találkozókat szórakozni. Menedzserként felkérik őket a rettegett irodai találkozók megkönnyítésére. Oké, talán nem rettegett, de az emberek készen állnak arra, hogy részt vegyenek az üléseken. A különböző menedzsereknek különböző filozófiái vannak arról, hogyan lehet szórakoztatni a találkozókat, de összességében úgy tűnik, hogy a munkavállalók nagyobb szabadságot élveznek a részvételük és a csoportos munka kezdeményezésében.
Felhatalmazza munkatársait. Munkatársaink szórakoztatóbbak lesznek a találkozókon, amikor úgy érzik, pozitív érzéssel járnak a vállalati folyamatokban. Tegyük világossá, hogy a munkavállalóknak van egy kézük a tárgyalt kérdésekben.
Tartsa fényben. Ne próbáljon mindenkit túlságosan technikai döntésekbe hozni irodai ügyekben. Ezek az Ön számára, hogy kezelje magát, vagy delegálja. Maradj távol a perifériás információktól az értekezleteken, és határozottan távol maradj a "három nagytól": személyes közgazdaságtan, vallás és politika.
Megfelelő ünnepségekkel kell rendelkeznie a munkavállalói születésnapokra. Egy torta jól van, de ne próbálja átadni a süteményt. Csináld magad, munkatársai értékelni fogják a kis szolgáltatásokat, amiket vezetőként használnak nekik.
Tartsa a PowerPointot minimálisan. Amikor a lámpák lemegynek, és a diákok elkezdenek menetelni, a kora reggeli találkozók szundi fesztiválok lesznek, amikor a munkavállalók ülnek a székükbe és elszaladnak. Próbáld meg az üléseket délután órákban megtartani, amikor az emberek ébren lesznek.
Tartsa természetesen. A kötelező játékokkal rendelkező emberek mesterséges energiaellátásának próbálkozása gyakran visszahúzódhat. Ehelyett ésszerű, ha választható tevékenységeket használ, hogy bevonja munkatársait. Valószínűleg jól fognak reagálni a vezetés e rugalmasságára.
