A bankszektor erősen szabályozott erőmű, amely stabilizálja a nemzetek gazdasági környezetét világszerte. A bankok érzékeny, személyes adatokat tárolnak ügyfeleikről, és a kereskedelmi bankok gyakran értékesebb leltárt - készpénz - foglalnak el, mint a többi kiskereskedelmi tevékenység. A banki alkalmazottaknak, a vezetőktől a megbízókig, magasabb szintű integritással és megbízhatósággal kell rendelkezniük, mint a legtöbb más iparágban dolgozó alkalmazottak, így a HR szerepe a banki tevékenységben sokkal fontosabb.
A kérelmező szűrése
Bizonyos munkák nem igényelnek alapos háttérellenőrzést, de a bankban végzett munka minden bizonnyal megtörténik. A bankok humánerőforrás-részlegeinél meg kell mennie az álláskeresők bűnügyi és pénzügyi történetének feltárásához, ügyfeleik és szervezetük egészének biztonságához. A bankok nagy valószínűséggel nem vesznek fel pénzügyi csalással jelölteket a nyilvántartásukban, például a kísértés súlya miatt egy bankban a pozíció egy ilyen történelemben részesül.
Bankbiztonság
Az emberi erőforrás osztályoknak meg kell tervezniük és nyomon kell követniük a munkafolyamatokat a belső lopás és az összejátszás lehetőségeinek csökkentése érdekében. A HR politikák elkülönítik a készpénzfelvételt, a tárolást, a feldolgozást és a kifizetést, és minden tevékenységet videofelügyelettel rögzítenek.Abban az esetben, ha egy alkalmazott megpróbál ellopni egy banktól, a HR osztálynak kezelnie kell a bírósági eljáráshoz szükséges jogi dokumentumokat és adminisztratív folyamatokat.
Fizetési döntések
Ahogy más iparágakhoz hasonlóan, a banki HR szakemberek is rendelkeznek a fizetésemelést és a promóciókat illető döntések meghozatalával. A banki munkatársak egyedülállóak, mivel gyakran kétféle fizetési módot alkalmaznak a munkavállalóknak: a back-office és más személyzet fizetése, valamint az értékesítési alkalmazottak jutalékai. A kölcsönöket és más pénzügyi termékeket értékesítő értékesítők promóciós döntése eltér az adminisztratív személyzet támogatására vonatkozó döntéstől. A bankok HR-osztályainak mind a méltányos, mind a stratégiai irányítás alatt kell kezelniük a munkaerő fejlesztését.
Executive Recruitment
A bankszektor rendkívül versenyképes, és a bankok állandóan egy olyan jogi akciómezőn mozognak, amely elpusztíthatja a vállalatokat, akik a soron kívül lépnek. A megfelelő vezetők megtalálása minden iparágban elengedhetetlen, de különösen olyan, ahol a verseny olyan erős és a jogszabályi megfelelés olyan fontos. A bankok humánerőforrás-szakembereinél a legmagasabb szintre kell mennie ahhoz, hogy a banki területen a legjobb vezetői tehetségeket toborozzák, lehetővé téve, hogy szervezeteik virágzanak és növekedjenek a jövőben. A vállalatok humánerőforrás-szervezeti egységeinek az igazgatótanács jóváhagyását kell kapniuk, mielőtt valaki betölti a végrehajtó helyszínt.
