A fizetett alkalmazottaknak előre meghatározott összeget kell fizetniük, nem pedig a munkaórák számától függően. A legtöbb esetben - különösen az irodai munkák esetében - a bérelt munkavállalóknak heti heti 40 órát kell dolgozniuk, bár lehet, hogy hetekben több munkaidőre van szükség. A bérmunka által alkalmazott munkaidő részben attól függ, hogy a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény minimálbérre és túlórára vonatkozó rendelkezéseire tekintettel mentesül-e vagy mentesül-e.
Mentesített munkavállalók és az FLSA
Az FLSA 13. § (a) (1) bekezdése lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy néhány munkavállalót fizessenek a minimálbér vagy a túlórára vonatkozó követelmények teljesítése nélkül. A munkáltatók felkérhetik a mentesített munkavállalót, hogy annyi órát dolgozzon, ameddig a munkához nincs szükség további kompenzációra, még akkor is, ha egy munkahét meghaladja a 40 órát. Általában a munkáltatók nem csökkenthetik az adómentes munkavállaló fizetését, ha kevesebb, mint a szokásos órák száma. A csökkentés csak bizonyos helyzetekben engedélyezett, például amikor a munkavállaló személyes okok miatt időt vesz igénybe. A közzététel időpontjától kezdődően a mentesített munkavállalói fizetésnek hetente legalább 455 dollárnak kell lennie.
FLSA mentességi kritériumok
A mentesített státusz jogosultsága a tényleges munkakörökön, nem pedig a munkaköröken alapul. Nem szokatlan, hogy a mentesített pozíció heti több mint 40 órát igényel, de ez jellemzően a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás. A mentesített pozíciók végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai jellegűek lehetnek. A külső értékesítés és néhány számítógépes pozíció szintén mentesíthető. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló munkaköri tevékenységének elsősorban vezetői vagy magasan képzett nem-kézi munkát kell magában foglalnia, jelentős diszkrecionális jogkörrel és független ítélet alkalmazásával.
Bizonyos foglalkozásokra vonatkozó korlátozások
A bűnüldözési személyzet, mint például a rendőrség és a nyomozók nem jogosultak mentesített státuszra, még akkor sem, ha az adott pozíció végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai minőségben felel meg az FLSA szabványainak. Ez a szabály vonatkozik a tűzoltókra, az elítélt bűnözőkkel közvetlenül foglalkozó munkavállalókra, vagy olyan segélyhívó szolgálatokra, mint például veszélyes kiömlések vagy orvosi mentések. Ezek a foglalkozások gyakran több mint 40 órát igényelnek a válsághelyzetekben. A túlórák fizetése másfélszeres, rendszeres óránkénti díj mellett is szükséges, még akkor is, ha a munkavállalót fizetik.
Óra a nem mentesített munkavállalók számára
A nem mentesített munkavállalók számára fizethető fizetés, de túlórát is fizetnek, ha egy héten több mint 40 órát dolgoznak. A munkáltatók általában azt akarják, hogy a nem mentes munkavállalók heti 40 órát vagy kevesebbet dolgozzanak. Az FLSA szabályai előírják a munkáltatók számára, hogy a túlóra fizetésének kiszámításához egyenértékű óradíjat alakítsanak át. Tegyük fel, hogy a mentesített munkavállaló 36 órás heti 540 dolláros fizetést kap. Ez 15 dollár / óra. Ha 44 órát dolgozik egy héten, fizet 15 órát óránként 44 órára, és további 7,50 dollárt óránként négy túlórára. Az FSLA nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy többletköltséget fizessenek, ha a teljes összeg kevesebb, mint 40 óra. Például, ha a munkavállalónak 36 órát kell dolgoznia, de 38 óra egy héten dolgozik, a munkáltatónak nem kell extra díjat fizetnie az FLSA keretében. Egyes állami törvények azonban külön fizetést igényelnek. Az FLSA szerint a munkáltatók csökkenthetik a nem mentesített munkavállalók fizetését, ha kevesebbet dolgoznak, mint a várható órák száma. Ismét néhány állami törvény nem teszi lehetővé ezt a gyakorlatot.
