A családi és orvosi szabadságról szóló törvény előírja, hogy bizonyos munkáltatók fizetetlen szabadságot biztosítsanak a jogosult munkavállalóknak, akiknek munkaidőt kell hagyniuk, hogy orvosuk gondoskodjanak egy súlyos egészségügyi állapotban vagy egy családtag súlyos egészségi állapotában. Az FMLA-t azért hozták létre, hogy megvédjék a munkavállalókat az egészségügyi feltételek miatt, amelyek miatt nem tudnak dolgozni.
FMLA alapjai
Az Egyesült Államok Munkaügyi Bér- és Munkaügyi Osztálya végrehajtja az FMLA szabályait. Az FMLA és a formanyomtatványok részletei megtalálhatók a bérek és a bérleti honlapon, a dol.gov/whd címen. Amikor egy munkavállaló úgy gondolja, hogy szabadidőre van szüksége, kapcsolatba lép a humánerőforrás osztály kártérítési és juttatási szakemberével, hogy megvitassa lehetőségeit és az FMLA folyamatát.
Azokban az esetekben, amikor megakadályozzák az FMLA folyamatról szóló kezdeti beszélgetést - például azonnali figyelmet igénylő sürgősségi orvosi problémát -, a munkavállaló egyszerűen kapcsolatba lép a humánerőforrás-részleggel, hogy érdeklődjön az FMLA szabadságáról és papírmunkát kérjen. Ha a munkavállaló a szabadságra való szükségességét nyilvánosságra hozza, a munkáltatók kötelesek tájékoztatást adni az FMLA szabadságáról, és előzetes lépéseket javasolni a távollét szabadságának megkezdéséhez.
Papírmunka
Az FMLA szabadságra vonatkozó eredeti papírmunka tartalmazza a WH-381 formanyomtatványt, a jogosultságról és a jogokról és a felelősségről szóló értesítést. A kitöltött WH-381-es formanyomtatvány feltünteti a munkavállaló FMLA-szabadságra való jogosultságának feltételeit, az ok, amiért a munkavállaló jogosult az FMLA-szabadságra, valamint a munkavállaló orvosától szükséges információkra. Ezen túlmenően a formanyomtatvány az egészségbiztosításra vonatkozó iránymutatásokat és az egészségbiztosítási díjak kifizetéséért felelős feleket állapítja meg. A WH-381 formanyomtatványt arra is használják, hogy meghatározzák, hogy egy munkavállaló megkapja-e a rendszeres béreket az FMLA szabadsága alatt. Az FMLA szabadsága nem fizetett szabadság; Azonban sok alkalmazott használja felhalmozott szabadságát, betegségét vagy más fizetett időt, így nem veszítenek jövedelmüket az FMLA szabadságuk alatt. A WH-381 formanyomtatvány lényegében garantálja, hogy a szabadság az FMLA céljára szolgál, és hogy a munkavállaló munkáját a törvény szabályai szerint védik.
Állás helyreállítása
A munka helyreállítása a családi és orvosi szabadságról szóló törvény fontos eleme. A törvény egyik célja az volt, hogy tisztességes foglalkoztatási gyakorlatot írjon elő azon munkavállalók számára, akiknek súlyos egészségügyi feltételek mellett, beleértve a terhességet is, ki kell dolgozniuk. Ami a munkahely helyreállítását illeti, az FMLA terhességi szabadsága módosítja az 1978. évi terhességi megkülönböztetésről szóló törvényt annak biztosításával, hogy a nők ne szankcionálódjanak a munkából eltöltött idő miatt, és hogy a terhesség alatti szabadságot ugyanúgy kezeljük, mint a szabadságot a betegszabadságra vagy a szabadságra. fogyatékosság miatt. A WH-382-es formanyomtatvány, az FMLA kijelölési közleménye röviden ismerteti az FMLA távozás utáni munkába való visszatérés követelményeit. Jellemzően, a munkavállaló a munkáltatónak alkalmassági nyilatkozatot nyújt, amely az orvos nyilatkozata, jelezve, hogy a munkavállaló képes a szokásos munkakörülményeinek folytatására.
Munkáltatói kötelezettségek
A munkáltatók kötelesek arra, hogy az FMLA távozása után visszatérjenek a munkába a munkavállalónak ugyanazon munkára vagy azzal egyenértékű munkára. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munkáltatónak az FMLA szabadságának teljes időtartama alatt meg kell tartania a munkavállaló számára üres helyet, különösen, ha ez akadályozná az üzleti folytonosságot. Az ezzel egyenértékű feladatnak ugyanolyan feladatokkal, kompenzációval és előnyökkel kell rendelkeznie. Más szóval, a munkáltató megsérti az FMLA-t, ha egy évente 75 000 dollárt kereső könyvelő visszatér az FMLA távozása után, és egy könyvelő munkájához tartozik, aki évente 65 000 dollárt fizet. Azonban elfogadható, hogy az ügyvédi iroda ügyviteli részlegének jogi titkára évente 45 000 dollár után hozzárendelhető, miután visszatér az FMLA szabadságára, ha előzőleg 45.000 dollárt fizetett évente jogi titkárként az ügyvédi iroda üzleti jogszakaszában.
