Semmi sem szereti, ha elismerik a kiváló teljesítményt a munkában. Amikor a tisztelet ugyanolyan exkluzív, mint a Havi Munkavállaló, a cím megadása ezt az üzenetet küldi el: Munkatársaink ugyanolyan fontosak, mint az alsó sorunk, és a híreket szeretnénk közvetíteni. A Hónap munkavállalói programjának létrehozása a felső vezetőktől az alacsonyabb szintű személyzetig mindenkinek tervez és vásárol, de ha már a helyén van, akkor a bérszámfejtő számára mindenkit megcéloz.
A vezetők, osztályvezetők és képviselők találkozójának összehívása a rangsorból és a fájlból annak érdekében, hogy felfedezzék a Havi alkalmazott program létrehozásának témáját. Beszéljen a jelölési és kiválasztási kritériumokról, és javasoljon megfelelő díjakat. Hagyja mindenkinek, hogy mérlegelje ezeket a témákat, hogy elhomályosítsa a lehetséges problémákat, amelyeket a hónap alkalmazottja előtt kell elindítani.
Hozzon létre egy házirendet, amely felvázolja a Havi alkalmazott programját. Tartalmazza azokat a kritériumokat, amelyeket egy alkalmazottnak figyelembe kell vennie, hogy a bizottság miként fogja értékelni a jelöléseket, és meg kell említenie a hónap munkavállalójának adott díjat (pl. Ajándékutalvány, készpénz, elsődleges parkoló használata) stb.). Mindent ki kell írni, így nincsenek zavaró nyelvek a politikában.
A Havi Munkavállaló bejelentésének közzététele több helyen. Küldjön e-mailt a személyzetnek, írja le a munkavállalói hírlevélben és a kézikönyvben, és tegye közzé a hirdetőtáblákon, a szünetelosztókban és más közös területeken. Kérdezd meg a részleget és az osztályvezetőket, hogy a munkatársak ülésein hirdessék meg a programot. Állítson be egy jelöltgyűjtő dobozok rendszerét, ha a program nyitva áll az egész közösség számára. A pályázók benyújtására vonatkozó határidő-határidők - pl. December 1-jén, valaki jelölésére a januári díjra.
Készítse elő a hónap első néhány alkalmazottjának megnevezése után felmerülő problémákat. A humánerőforrás-részleggel dolgozzon a rövidzárlatos shenaniganok számára, amelyek olyan rendszerből származnak, amely kiváló példát jelent minden alkalmazott számára, hogy a kiválóságra törekedjen, miközben a legrosszabbat hozza ki másokban, akiknek saját motívuma lehet a szavazólapon lévő dobozok kitöltésére vagy más módon megzavarására. fontos személyzeti elismerési erőfeszítések.
Folytassa a Havi Munkavállaló program népszerűsítését a változás pozitív hatásaként. Nem kell követnie az Alabama Egyetem fő humánerőforrás-tisztviselőjének példáját, aki a hónap alkalmazottja részeként egy hónapon át egy hatalmas elektronikus sátorban fröccsen a győztes nevét, de használja ezt a szórakoztató példát inspiráljon megfelelő jutalmat az értékes alkalmazottak számára.
