A legtöbb alkalmazottat óránként vagy fizetés alapján fizetik. Az óránkénti munkavállaló a fizetési periódusban hány órát fizeti. A fizetett alkalmazott általában egy adott időszakban meghatározott összeget kap, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozik. Számos egyéb szabály vonatkozik a fizetésre alkalmazottakra.
Azonosítás
A fizetés alapja azt jelenti, hogy a munkavállaló garantált minimális összeget fizet minden fizetési periódusban. Az összeg a fizetésének egésze vagy egy része lehet. Eltérően az óránkénti munkavállalói jövedelemtől, amely minden fizetésnapot ingadozhat, a munkavállaló fizetése állandó marad, kivéve, ha fizetési vagy levonási változása van.
Kivételek
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) a szövetségi törvény, amely meghatározza azokat a szabványokat, amelyekre a munkavállalók mentesülnek vagy nem mentesülnek. A mentesített munkavállaló kizárásra kerül a FLSA túlóráért; egy nem mentes alkalmazott nem. Míg a legtöbb fizetett munkavállaló mentességet élvez, a fizetett munkavállaló nem lehet mentes. Ha a fizetett alkalmazott nem felel meg az FLSA mentesített kritériumoknak, akkor nem fizet, és túlórára jogosult.
Munkakritériumok
A munkáltatónak fizetett munkavállalónak fizetnie kell a teljes fizetését, függetlenül attól, hogy a munkanélküliség napjaitól vagy óráitól függ. Ha nem végez munkát a munkahétre, a munkáltatónak nem kell neki fizetnie az adott hétre. Mindaddig, amíg kész, hajlandó és képes dolgozni, jogosult a teljes fizetésére, még akkor is, ha kevés vagy nincs munkája.
levonások
Ha a levonás megengedett, a munkáltató levonhatja a fizetést. Az engedélyezett levonások magukban foglalják a zsűri vagy a munkavállalónak fizetett tanúi díjak ellentételezését; a juttatási napok túlzott használata, mint például a személyes vagy a szabadnapok; fizetés nélküli felfüggesztés egy munkahelyi biztonsági vagy magatartási szabály megsértésére; a családi orvosi szabadságról szóló törvény alapján fizetett szabadság; és a foglalkoztatás első vagy utolsó hetében, ha a munkavállaló nem dolgozik az egész héten. A munkáltató csak egész napos járulékokat vonhat le. Ha például a munkavállaló 3 1/2 szabadnapot vesz igénybe, a munkáltató csak három napra levonja.
Időmérő / Recordkeeping
A munkáltatók nem kötelesek nyilvántartást vezetni a munkanélküli órákra vonatkozóan, kivéve, ha a munkavállalók nem mentesek. Mégis, a munkáltató megkövetelheti, hogy minden munkavállaló be- és kikapcsoljon, ha akar. Sok munkáltató nem követeli meg a fizetést, hogy mentesítse az alkalmazottakat, hogy használjanak egy órát, mivel nem jogosultak túlórára, és nem fizetnek a munkaórák szerint.
