Egyes vállalatok rugalmas munkaterveket alkalmaznak, hogy segítsék a munka áramlását, miközben fenntartják a jelenlegi személyzeti szintet. A munkavállaló számára a tömörített munkarendszer számos előnnyel jár, ami a rugalmas ütemezést vonzóvá teszi. Vannak hátrányok a megállapodásban, amelyet a munkavállaló és a munkáltatónak fontolóra kell vennie, mielőtt a döntést tömörített ütemterv szerint hozza meg.
Szabadidő
A munkavállaló a hét folyamán hosszabb hétvégét vagy további szabadságokat szerez. A tömörített ütemezés lehetővé teszi, hogy a munkavállaló teljes munkaidős ütemezését kevesebb, mint a hagyományos ötnapos munkanap. A 10-12 órás eltolódások elérik ezt a célt. Egy olyan vállalkozás, amely megfelelő munkatársakkal rendelkezik a szabadnapok elforgatásához, el tudja látni ezt az ütemtervet anélkül, hogy leállna a gyártás vagy a vállalkozás működése. Különböző váltási menetrendeket lehet szervezni egy négynapos munkanapon, hogy az alkalmazottak egy hosszú hétvégét és további szabadságot adjanak.
Hosszabb napok
A tömörített munkarend egyik hátránya a hosszabb munkanapok. Az alkalmazottaknak meg kell hozzászokniuk ahhoz, hogy munkanapján minden nap két-négy órát dolgozzanak. A legtöbb alkalmazott képes alkalmazkodni az új munkarendekhez, de néhány munkavállaló a saját életükben nehezebb munkát találni. A dolgozó szülők gyermekfelügyeleti menetrendje 12 órás munkanapot eredményezhet. Az egészségügyi feltételek megakadályozhatják, hogy bizonyos alkalmazottak hosszabb ideig tartózkodjanak a munkában.
Rugalmasság
A tömörített munkarend lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy rugalmasabbak legyenek szabadidejükben. Öt nap, minden héten egy munkahelyre hagyva csak a hétvégét hagyja, hogy megbízásokat vezessen és háztartási munkát végezzen. Az extra nap segít a munkatársaknak pihenés és pihenés megtervezésében a házimunkákkal és munkáikkal együtt. A hét folyamán eltöltött szabadság alkalmával a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy hétköznap megrendelje az orvosok kinevezéseit, amikor leállnak.
Fáradtság
Hosszabb munkaidővel nő a munkavállalói fáradtság és a biztonság. A Nemzeti Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Intézet szerint nagyobb a szívinfarktus és a betegség kockázata a hosszabb munkaidőben. Ez mind a munkavállalót, mind a munkáltatót érinti. A munkavállalók fáradtságából adódó biztonsági kérdések és az elvesztett termelés költségeit a munkavállaló egészsége és a munkáltató nyeresége adja.Az iparágak, mint például az egészségügy és a közlekedés, munka- és pihenési ütemezéseket vezettek be a balesetek és a munkavállalók fáradtságának megelőzésére.
Megnövelt termelés
Amikor a munkaterv és a pihenés menetrendjét megfelelően kezelik a munkavállalók számára, a vállalatok a termelés növekedését látják, anélkül, hogy újabb lépést tettek a munkatervükre.
