A menedzser munkája magában foglalja azt a kényelmetlen felelősséget, hogy néha egy alkalmazottat lőttek. A munkavállaló megélhetésének megszüntetése nehéz és stresszes, de bizonyos esetekben szükséges. Vannak idők, amikor nincs lehetőség a munkavállaló megszüntetésére. Ha ezt meg kell tennie, végezzen kutatást annak megállapítására, hogy az okai érvényesek. Néhány érvényes ok arra, hogy a munkavállalót megszüntessék, magukban foglalják a súlyos vétkességet, a szabálysértést, a gyenge teljesítményt vagy a munkavállalók félrevezetését.
Will-Will Foglalkoztatási Tan
A munkáltató azt jelenti, hogy a munkáltató bármilyen okból - vagy ok nélkül - felmondhatja a munkavállalót, feltéve, hogy a felmondás alapja nem diszkriminatív. A munkavállalói kézikönyvnek tartalmaznia kell egy nyilatkozatot az önkéntes foglalkoztatásról, és minden szerződésnek meg kell határoznia azokat a munkaszerződéseket, amelyek felülmúlják az önkéntes foglalkoztatási doktrínát.
Néhány állam kivételével és a közszféra foglalkoztatására vonatkozó különös rendelkezések kivételével bármely amerikai munkáltató megszüntetheti a munkavállalót az önkéntes foglalkoztatási doktrína alapján. Megismétli, hogy a munkavállalónak az at-will doktrínát használó tüzelésének megkülönböztetéstől mentes okokból kell lennie.
Bruttó kötelességszegést
Az alkalmazottak kézikönyvei általában a szervezet meghatározását adják annak, ami a súlyos vétkességnek minősül. A durva magatartás egy példája magában foglal egy szándékos és szándékos cselekményt, amely veszélyezteti a munkavállaló és mások munkahelyi biztonságát, például a munkahelyi erőszakot. Mindazonáltal a humán erőforrás felelős annak meghatározásáért, hogy a súlyos vétkesség szándékos-e. Emellett dokumentációt vagy tanúvallomást kell tanúsítani, amely megerősíti az eseményt. Amikor a tények egyértelműen jelzik, hogy a munkavállaló felelős a munkaerő veszélyeztetettségéért, ez a munkavállalók felmondásának érvényes oka.
Szabálysértés
Az alkalmazottak kézikönyvei olyan munkahelyi szabályzatokat is tartalmaznak, amelyek meghatározzák, hogy mely cselekvéseket vesszük végleges bűncselekményeknek, mint például az engedékenység, a helyszíni kábítószer-használat és az alkoholhasználat, valamint a tiltott internetes oldalak elérése. A munkáltatóknak rendszeres időközönként felül kell vizsgálniuk a munkavállalói kézikönyveket, hogy biztosítsák, hogy ezek a politikák következetesen érvényesüljenek, és meghatározzák a szakpolitikai jogsértésekre vonatkozó megfelelő intézkedéseket. Azok a munkavállalók, akik megsértik a munkahelyi politikákat, általában úgy vélik, hogy tiszteletben tartják a munkahelyi szabályokat, és ezért felkérik őket, hogy hagyják el a céget. A szakpolitikai jogsértések megszűnése hasonlít a súlyos vétkesség megszűnéséhez, mert dokumentációval kell rendelkezniük a menedzser döntésének megszüntetésére.
Gyenge teljesítmény
A teljesítménymenedzsment rendszer rendszerint rendszeres ütemezett teljesítményértékelésekből vagy munkavállalói értékelésekből áll. Abban az esetben, ha a vállalat nem végez hivatalos értékelést, a munkavállalói teljesítményről folytatott folyamatos visszajelzés felügyeleti funkció. Mindkét esetben a dokumentáció abszolút követelmény.
Azok a munkavállalók, akiknek a teljesítménye nem felel meg a munkáltatói elvárásoknak, tanácsadási, tanácsadási vagy teljesítményjavítási terveket kapnak, amelyek célja a munkaképesség javítása. Ezek az intézkedések azonban nem mindig hatékonyak. Feltéve, hogy létezik olyan dokumentáció, amely a munkavállaló teljesítményének javítását célzó ismétlődő erőfeszítéseket írja le, az alacsony teljesítményű munkavállaló kiürítése a felmondás érvényes oka. Ebben az esetben a munkáltatónak képesnek kell lennie a felmondást alátámasztó dokumentáció benyújtására.
Munkavállalói félrevezetés
Szinte minden foglalkoztatási kérelem tartalmaz egy nyilatkozatot, amely a foglalkoztatási képesítések hamisításának következményeit tartalmazza. A dokumentumok és képesítések hamisításának következményei általában azonnali felmondás. Ezért kell egy olyan kiválasztási folyamatot megtervezni, amely megakadályozza a rossz döntések meghozatalát, széles körű interjúk és háttérvizsgálatok elvégzésével.Az alkalmazottak félreérthetősége azonban nem jelenik meg, amíg a munkavállaló a bérszámfejtésbe nem kerül.
Amikor ez megtörténik, vizsgálja meg a hibás megjelenítést. Találkozzunk az alkalmazottal, hogy megvitassák a kérelemben szereplő kijelentések közötti eltéréseket, és bizonyítsák, hogy a munkavállaló tévesen képviselte magát. Az ellentmondások valószínű okának hiányában ez egy másik érvényes ok a megszüntetésre.
