A történelem nagy részében a nők komoly hátrányos megkülönböztetéssel szembesültek a férfiak uralta munkahelyeken, amikor egyáltalán megengedték, hogy dolgozzanak. Ma a legtöbb ipari országban a nők egyenlő jogokkal rendelkeznek, ha nem is a gyakorlatban. Az Egyesült Államoknak számos törvénye van a könyvekről, amelyek a munkaadók számára jogellenesek, hogy megkülönböztessék a nőket a bérbeadás, a kompenzáció, a munkavállalói tesztelés, a béren kívüli juttatások, a munkakörülmények és a vállalati létesítményekhez való hozzáférés tekintetében.
Történelem
A nők egyenlő jogai a munkahelyen a 19. század óta az egyenlő jogvédelem és a feminista mozgalom élvonalában álltak. A kérdés további fontossággal bír, amikor egy új szövetségi törvény a 20. század elején adta a nőknek a szavazati jogot. A nemi megkülönböztetést gyakran említik a rasszizmus és a vallási megkülönböztetés mellett az 1960-as évek polgári jogainak mozgása során. Ma az elemzők összehasonlítják a nők átlagkereseteit a férfiakéval a munkahelyi egyenlőtlenségek azonosítására és leküzdésére irányuló folyamatos kísérletben, amit a jogszabályok nem akadályozhatnak meg.
törvények
Két fő törvény foglalkozik a nők munkahelyi jogaival. Az első az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény. Ez a törvény, amely szintén az Egyesült Államok Kódex 206 (d) szakaszába tartozik, kimondja, hogy a lényegében hasonló munkát végző férfiak és nők egyenlő díjazást kapnak. Szintén érvényesíti a szövetségi minimálbér-törvényeket minden munkavállaló számára a nemtől függetlenül.
Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény is befolyásolja a nők jogait. VII. Címe kimondja, hogy a munkáltatók nem diszkriminálhatnak nem, faj, vallás vagy nemzeti származás alapján. Bár az 1964-es polgári jogokról szóló törvény az afroamerikai munkavállalókra gyakorolt hatását ünnepelte, a nők jogainak történetében is jelentős.
Hatás
A szövetségi jogszabályok, amelyek a nők számára egyenlő státuszt biztosítanak a munkahelyen, jelentős hatással voltak az amerikai munkaerő alkotmányára. Az Equal Rights Advocates szerint 2011-től a nők a teljes munkaerő 48% -át teszik ki. A nők 70 százaléka gazdasági szükségletnek számít. Összességében az Egyesült Államok háztartásainak 18 százalékát olyan nők vezeti, akik családjuk számára elsődleges jövedelemforrások. Ezek a számok arra utalnak, hogy a nők számára a szabad munkahelyteremtés szükségszerű, és hogy az egyenlő jogokra vonatkozó jogszabályok lehetővé teszik, hogy sok nő jelentős karriert kapjon.
szempontok
Az 1991. évi polgári jogokról szóló törvény egy másik fontos törvény a nők jogai tekintetében. Meghatározza, hogy a munkahelyi megkülönböztetéssel szembesülő nők monetáris kártérítésre jogosultak. A megkülönböztető magatartást betartó nők konzultálhatnak az ügyvédekkel, köztük a polgári jogvédőkkel is, akik ingyenes tanácsadást nyújtanak, és esetleg ügyet is kérhetnek, és kis vagy egyáltalán nem terhelnek jogi díjat.
A nők munkahelyi egyenlő jogai azonban nem szüntetik meg a munkavállalók számára az érdemeken alapuló fizetési és változó fizetési skálák valóságát a szolgálati idő és a munka hatékonysága alapján. A nők egyszerűen jogosultak ugyanolyan bánásmódra a vállalati bérrendszeren belül, mint a férfiak.
