Ha felvesz egy személyzeti ügynökséget, hogy kitöltse pozícióját a vállalkozásában, díjat fizet a szolgáltatásaiért. A különböző személyzeti ügynökségek különböző díjazási struktúrákkal rendelkeznek, valamint saját módszereik és referenciaértékeik a pénzük megszerzéséhez. A személyzeti ügynökségek jelentősen eltérő díjakat is gyűjtenek a betöltött pozíció típusától függően, a végrehajtó és a niche-elhelyezések sokkal magasabb kártérítést igényelnek, mint a belépő szintű munkák. A kiválasztott személyzeti ügynökség és a díjak strukturálása jelentős hatást gyakorolhat arra, hogy mennyit fizet a személyzeti szolgáltatásokért.
Ideiglenes alkalmazottak
Közvetlen elhelyezési alkalmazottak
Amikor egy személyzeti ügynökség közvetlenül a vállalkozásba helyezi a munkavállalót, nem pedig a munkavállaló munkáját magának az ügynökségnek, sok ügynökség még mindig összegyűjti az alkalmazottat a fizetés alapján. Ahelyett, hogy a kifizetéseket folyamatosan összegyűjtötték, a munkavállalókat közvetlenül elhelyező ügynökségek általában egy százalékot kérnek az az összeg, amelyet a munkavállaló az első év során tesz. Ez a százalékos arány a speciális és a vezetői pozíciók esetében akár 50 százalék. Az Ön ügynökségének szerződésétől függően a díjat ömlesztett fizetéssel vagy idővel fizetheti, kezdve a pozíció betöltésekor vagy a munkavállaló 90 napos szerepében.
tippek
-
A perm-perm elrendezésben a munkavállaló ideiglenes alkalmazottként kezd rövid időre, mielőtt állandó alkalmazott lett volna. A személyzeti ügynökség hibrid fizetést kérhet az ilyen típusú alkalmazottak számára, és az ideiglenes időszakban a munkavállaló fizetésének százalékát gyűjti, és a bérbeadáskor egyösszegű összeget fizet.
Lapos díjfizetés
Néhány ügynökség egyszerűen díjat számít fel szolgáltatásaikért. Ezek az ügynökségek jellemzően megtartó alapon működnek, és fix havi díjat számítanak fel a pozíció betöltése előtt. Gyakran szakosodott és szakosodott iparágakban dolgoznak, és megtarthatják őket a rendkívül nehezen megtalálható tehetségek azonosítására és hivatkozására. A megtartott ügynökségek gyakran azért dolgoznak, hogy kitöltsék a magas szintű vezetői pozíciókat, ritka tudomány- és mérnöki munkákat, vagy szakosodott orvosi tehetséggel rendelkező jelölteket készítsenek. A megtartott ügynökségnek tipikusan előzetesen meghatározott számú képzett jelöltekre kell utalnia, de továbbra is havidíjat számíthat fel addig, amíg a szükséges számú jelöltet nem készíti el, vagy kitölti a helyet.
tippek
-
Hacsak a személyzeti ügynökség nem fizet egy átalánydíjat vagy egy rögzítőt, akkor általában nem fizet a szolgáltatásért, amíg a pozícióját nem töltik be. A fizetés esedékességének és az összegyűjtésének módjáról vegye fel a kapcsolatot ügynökségével.
