Egy súlyos betegség - akár a saját, akár a családtagok - szembenézése ijesztő idő lehet. Ez csak növeli a stresszt, ha aggódik a munkája elvesztése miatt ismételt távollétek miatt. A vészhelyzetek megértése során a kormányzat olyan rendszert hozott létre, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy foglalkozzanak az orvosi kérdésekkel anélkül, hogy félniük kellene munkájuk vagy biztosítási fedezetük elvesztésétől.
FMLA áttekintés
Az 1993-ban elfogadott Családi orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a gyermek születésétől vagy örökbefogadásától számított 12 hónapos időszakban akár 12 hetes fizetés nélküli szabadságot is igénybe vehessenek, gondoskodjanak egy beteg családtagról, vagy ha súlyos betegsége van. Az FMLA lehetővé teszi, hogy szabadságot vegyen, ha bizonyos feltételes körülmények a házastársa vagy a gyermek szolgálatában állnak a katonaságban.Ha gondoskodik a katonai harcban sérült házastársról, szülőről, gyermekről vagy szomszédról, az FLMA lehetővé teszi, hogy akár 26 hetes fizetetlen szabadságot is igénybe vehessen. Az FMLA szabadság az első naptól kezdődően kezdődik, amikor nem dolgozik az FMLA-val kapcsolatos ok miatt. Ön nem veszítheti el munkáját az FMLA szabadságának megtartásáért, és a munkáltatónak továbbra is hozzá kell járulnia az egészségbiztosításához, miközben nem dolgozik.
A munkáltató értesítése
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalóknak írásban értesíteniük kell munkáltatójukat, amint tudják, hogy FMLA szabadságra van szükségük; 30 nap a szokásos értesítési időszak. Előfordulhat, hogy dokumentálnia kell az FMLA szabadságának szükségességét. Bizonyos esetekben a 30 napos értesítés lehetősége lehetetlen vagy nem célszerű. Ha az FMLA szükségessége vészhelyzet miatt merül fel, a lehető leghamarabb be kell nyújtania az értesítést és a dokumentációt. Az FMLA indulási dátuma mindig a munkanélküliség első napja, függetlenül attól, hogy értesítse a munkáltatót.
FMLA helyettesítések
Egyes munkáltatók lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a fizetett időt az FMLA szabadságuk egészére vagy egy részére helyettesítsék. Például egy terhes alkalmazottnak hat hét fizetett szabadsága lehet. Amikor megszületik, a hat héttel töltött időt eltarthatja, és fizethet rájuk, és a fennmaradó hat héttel szabadságát nem fizetik. Ebben az esetben az FMLA szabadsága az FMLA által érintett okból a munkából való távollét első napján kezdődik.
FMLA elhagyási ütemterv
Az FMLA-szabadságot nem kell mindig 12 vagy 26 egymást követő héten belül megtenni. Bizonyos esetekben, például amikor a munkavállaló betegség kezelésében részesül, a szabadság időrészekre bontható, vagy idővel csökkentett ütemtervnek tekinthető. Az Ön szabadidős ütemtervét be kell vonni a munkáltató értesítésével. Ha született, vagy befogadott egy kisbabát, a munkáltatója eldöntheti, hogy megengedi-e a szabadságát.
Az FMLA minősítése
Ahhoz, hogy jogosult legyen az FMLA szabadságra, meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. A munkáltatóját az FMLA-nak kell fedeznie, ami általában azt jelenti, hogy több mint 50 alkalmazottal rendelkezik; legalább 12 hónapig kellett dolgoznia a vállalatnál, és legalább 1250 munkát kellett végeznie a 12 hónapon belül. Ezenkívül a munkáltatónak az Egyesült Államokban vagy annak valamelyik területén kell lennie. Ha a munkáltató az Egyesült Államokon kívül található, legalább 50 alkalmazottnak kell lennie az Egyesült Államokban.
