Minden olyan vállalkozásnál, amely a munkavállalók gyűjteményével foglalkozik, a munkaerő-kínálatnak és a keresletnek a vezetőségnek vagy a tulajdonnak kell lennie. Nincs olyan vállalkozás, amely további munkatársakat igényelne nélkülük; a rendelkezésre álló munkaerő és a szükséges munkaerő közötti egyensúly mindig mindig a termelékenységgel és a nyereséggel kapcsolatos aggodalomra ad okot. A munkaerő-kínálatot és a keresletet befolyásoló főbb tényezők megértése segíthet abban, hogy sikeres üzletet vezessen.
Munkaerő-kereslet meghatározása
Mielőtt megtanulnánk a munkaerő-keresletet befolyásoló tényezőket, először pontosan tudnod kell, hogy mit jelent a kifejezés. Egyszerűen fogalmazva, a munkaerő iránti kereslet az a munkaerő mennyisége, amelyre szükség van a munka elvégzéséhez. A munkaerő iránti kereslet a vezetés vagy a tulajdonjog döntése arról, hogy hány alkalmazottat vagy munkaidőt igényel a szükséges feladat elvégzéséhez. Általában a döntést erősen befolyásolja a pénz. A vállalat legjobb érdeke, hogy a pénz megtakarítása érdekében a szükséges munkát a lehető legkevesebb munkaerő felhasználásával végezze.
Meghatározott munkaerő-ellátás
A gondosan kiegyensúlyozott skála ellenkező oldalán a munkaerő-kínálat. A munkaerő-kínálat egyszerűen az adott időpontban egy vállalkozás rendelkezésére álló munkavállalók mennyisége. Azokban az időkben, amikor a munkaerő-kínálat alacsony, nehézkesebb lehet az alkalmazottak megtartása más lehetőségek és kevesebb munkanélküli emberek miatt.
Bérfaktor
A bérek tényezője a munkaerő-kínálatot és a keresletet érintő legjelentősebb kérdés. Az emberek általában nem szórakoztatóak. Pénzért dolgoznak, és az általuk fizetett összeg központi tényező annak eldöntésében, hogy fognak-e dolgozni, vagy munkahelyen maradnak, ha valami más is rendelkezésre áll. A magasabb bérek növelik a vállalat munkaerő-kínálatát, mert ez vonzóbbá teszi a munkát a több ember számára. Az alacsonyabb bérek azonban növelhetik a munkaerő iránti keresletet, mivel a vállalatok megengedhetik magukat arra, hogy több embert béreljenek alacsonyabb arányban, mint magasabb arányban. Ez a háború folyamatos vontatását eredményezi a kereslet és a kínálat közötti finom egyensúlyban.
A belépési korlátok
A belépés akadályai a második tényező, amely befolyásolja a munkaerő-kínálatot és a keresletet. A bérbeadó cégek iránti kereslet növekedhet, mert az általuk keresett alkalmazottak bizonyos szakértelemre specializálódtak, vagy számos új bérbeadással rendelkeznek. Eközben ezek a korlátok miatt jelentősen csökken a munkaerő-kínálat. Ha egy vállalat a mesterképzőket csak egy álláspontra tekinti, akkor a pályázóknak a munkahelyre történő beszerzése jelentősen csökken, mint a főiskolai diplomát kérő cég. Ezen túlmenően a bonyolult tesztelést igénylő vagy az új bérbeadást igénylő vállalatok az interjú folyamatának áthidalására általában úgy találják, hogy munkaerő-kínálatuk jelentősen csökken, mivel a piacon lévő egyéb lehetőségek könnyebbé válnak.
