Sokan nem tudják, hogy a munkavégzésből származó fizetett szabadságok célja, hogy egészségügyi és biztonsági okokból kikapcsolódhassanak, pihenjenek és pihenjenek. Az Egyesült Kingdonban, a munkaidő-irányelvben vagy a WTD-ben megállapítja, hogy a munkáltatóknak minden évben 28 nap fizetett szabadságot kell adniuk a munkavállalóknak. A 28 fizetett szabadságból jogosult a banki és szövetségi ünnepekre. Az Ön által fizetett szabadságra való munkavégzés napjaira a rendszeres béreket fizetik; kártérítést kérhet minden olyan alkalommal, amikor nem használja ki az üdülési díját, amelyet másképpen számítanak ki.
Számítsuk ki, hogy hány hét alatt dolgozott az év során. 28 nap fizetett szabadsága van; az év 52 hetében csak 48-at dolgozik.
Számolja ki, hogy hány órát töltött el a nyaralás ideje. Például a 28 fizetett szabadságod után 17 napot vettél le, és úgy döntöttél, hogy a többi 11 napot a szabadságod időtartamára használja.
Szorozzuk meg az általad dolgozott üdülési órák számát 12,07 százalékkal. Ha mindössze nyolcórás munkanapon dolgozol, 11 szabadságnál 88 óra.A 88 órát 12,07 százalékkal megszorozzuk, hogy megkapjuk az egy óránkénti kompenzációért járó összeget az Ön által nem fizetett üdülési díjaért, ami 88 óra £.
tippek
-
ezen túlmenően az Egyesült Királyság WTD-je előírja, hogy a munkavállalók hetente legfeljebb 48 órát dolgozzanak, legalább 11 órás pihenőidővel az egyik műszak vége és a másik kezdete között.
