A munkavállalói munkatervnek két fő funkciója van, és mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös. Az első feladat az elvárások leírása. A munkáltató valamilyen munkaszerződésként szolgálhat, és nemcsak a munkavállaló felelősségének egyértelmű kifejtésére, hanem teljesítményének értékelésére és nyomon követésére is felhasználhatja. Ezzel ellentétben a munkatervet a munkavállaló létrehozhatja és felhasználhatja, hogy nyomon kövesse és megmutassa a munkáltatónak a teljesítményét, fejlesztéseit vagy általános képességeit és munkatörténetét, hogy előrehaladjon a munkában.
Hozzon létre egy "Munkavállalói tájékoztató" részt, és tüntesse fel az alkalmazottakkal kapcsolatos összes adatot, beleértve a teljes nevet, a pozíció címét, a bérleti dátumot és a szükséges egyéb azonosító információkat, például a társadalombiztosítási számokat vagy a munkavállalói azonosító számokat.
Hozza létre a munkaterv "Pozícióleírás" részét. Adjon meg egy rövid összefoglalót a pozíció felelősségéről, az elvégzendő általános feladatokról és a célokról. Ha a pozíció az informatikai területen van, a típusleírások, például a "webtartalom és formátum fenntartása", vagy "az adatbázis-hozzáférés optimalizálása". Írjon arról is, hogy milyen környezetben működik a munkavállaló, például a "helyszíni karbantartás" vagy "ügyfélszolgálati hívások".
Írja be az "Elsődleges feladat funkciók" vagy a "Feladatok" részt. Részletesebben felsorolja a napi, heti vagy havi tevékenységeket, technikákat és / vagy szolgáltatásokat. Kezdje a leggyakoribb és leggyakoribb feladatot, amelyet a munkavállaló tölteni fog. Adja meg a teljes munkaidő becsült százalékos arányát az adott feladathoz, valamint a funkcióhoz kapcsolódó egyéb információkat, például a helyszínt vagy az osztályt. A feladat címe alatt felsorolja azokat a részleteket, amelyekkel a feladat elvégzéséhez szükség van, beleértve az alkalmazott anyagokat, erőforrásokat vagy eszközöket és a munkatársakat. Folytassa az egyes feladatok listájának fontosságát vagy a teljes munkaidő százalékos arányát.
Hozza létre a "Minősítések" szakaszt, és említse meg a pozíció típusával, valamint az oktatással és a munkatapasztalattal kapcsolatos általános képességeket és teljesítményeket. A szükséges licencek, tanúsítványok vagy tagságok is felsorolhatók.
Írja be a munkaterv "Értékelés" vagy "Teljesítmény felülvizsgálata" részét. Ha Ön a munkáltató, akkor értékelni fogja a munkavállaló munkájának minőségét ebben a részben. Sorolja fel az egyes pozíció feladatok címét, és hozzon létre egy értékelési skálát, például a "Várakozások alatt, a várakozásoknak megfelel, vagy meghaladja a várakozásokat". Ha Ön a munkavállaló, tüntesse fel a részleteket arról, hogyan teljesítette a pozícióhoz kapcsolódó minden célt.
Írjon be egy szabványos aláírási űrlapot a dokumentum végén, beleértve a "Felülvizsgálat dátuma", "Alkalmazott neve", "Felügyelő" vagy "Felülvizsgálói neve" és az "Aláírás". Mindegyiküket a megfelelő fél tölti ki minden alkalommal, amikor a felülvizsgálati vagy értékelési ciklus jön.
tippek
-
Az egyes munkavállalói munkatervek nagyon specifikusak a pozícióra, és ezért hosszú és részletesen változhatnak.
