A családi és orvosi szabadságról szóló törvényt 1993-ban hajtották végre. Ez a törvény lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy bizonyos minősített családi rendezvények vagy orvosi állapotok miatt távol tarthassanak munkakörülmények nélkül. Az FMLA keretében végzett minősített szabadságviszonyok megtartása mellett a munkavállalók számára biztosított a munkáltatói csoportos egészségügyi biztosítás folytatása. A Munkaügyi Minisztérium felvázolja az adott körülmények között megengedett maximális FMLA határidőt.
12 hét
A jogosult munkavállalók 12 hónapos időtartamig 12 hétig vehetnek igénybe olyan eseményeket, mint például súlyos egészségügyi állapotot, súlyos egészségügyi állapotú házastárs, gyermek vagy szülő gondozását, vagy újszülött gondozását vagy örökbefogadását. gyermek. A Munkaügyi Minisztérium a „súlyos egészségügyi állapotot” minden olyan egészségügyi állapotként definiálja, amely megakadályozza, hogy az egyén egy vagy több alapvető életfunkciót végezzen.
26 hét
2009-ben a Munkaügyi Minisztérium kiadott egy végleges szabályt az FMLA alapján, amely vázolta a katonai szolgálat tagjainak szabadságjogosultságát. A Végső Szabályzat értelmében legfeljebb 26 hetes szabadságot vehetnek igénybe egy 12 hónapos időszak alatt egy katonai családtag ellátására. A katonai gondozói szabadságra vonatkozó iránymutatások hatálya alá tartozó rokonok közé tartozik a munkavállaló házastársa, gyermeke, szülője vagy közeli hozzátartozója.
Időszakos távozás
Bizonyos esetekben a munkavállaló az FMLA-t szüneteltetve, egymást követő helyett. A minősített helyzetek olyan egészségügyi állapotot foglalnak magukban, amely megakadályozza, hogy a munkavállaló elvégezze a munkájának elsődleges funkcióit, vagy gondoskodjon a megfelelő egészségügyi ellátást igénylő személyről. Az időszakos szabadság nem érinti a munkavállaló rendelkezésére álló FMLA-idő teljes összegét.
Ki jogosult az FMLA-ra?
Ahhoz, hogy egy munkavállaló jogosult legyen az FMLA-ra, legalább egy évig dolgoznia kell egy fedett munkáltatónál, és legalább 1250 órát kellett dolgoznia az elmúlt 12 hónapban. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által meghatározott fedett munkáltató egy 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magán munkáltató vagy bármely állami vagy helyi kormányzati munkáltató.
