Az első üdülési szezonra érkező új üzleti tulajdonosok egy extra fizetési bónuszt kaphatnak. Általánosságban elmondható, hogy az üdülési díjak megegyeznek a túlórákkal. A legtöbb vállalatnál a standard az, hogy a normál órabér összegének másfélszerese fizetni a munkavállalóknak. A fizetett alkalmazottak esetében a vállalatok jellemzően negyven kilenc-ötven hétre osztják fel a fizetést hetente negyven órában. Az üdülési díjat teljes munkaidőben és részmunkaidőben foglalkoztathatják.
Számolja ki a munkavállaló órabérét. Például egy évente 30 000 dollárt kereső fizetett alkalmazott 15,31 dollár / óra vagy heti 612,40 dollárt kereshet hetven kilenc hét alatt.
Ábra az üdülési fizetési óradíj. A fenti példával egy évente 30 000 dollárt kereső alkalmazott 15,31 dolláros óradíjat kap. Szorozzuk meg a 15,31 dollárt 15 százalékkal, hogy elérjük a 22,97 $ összeget.
Szorozzuk meg az üdülési díjat az alkalmazottak által a szabadság alatt végzett órák számával. Ha a munkavállaló nyolc órát dolgozik egy olyan nyaraláson, mint a Hálaadás, Szilveszter vagy a Negyedik július, a munkavállaló óránként 22,97 dollárt keres, vagy 183,76 dollárt.
