Az etikai jogsértés akkor következik be, ha valaki egy rendszeren vagy közösségen belül egy etikai döntést hoz, amely olyan szabványt állít fel, amellyel mások hasonló döntést hozhatnak. Az etikai jogsértések veszélye, hogy alapvetően megváltoztatják szervezetének etikáját. Etikai megsértés esetén gyorsan meg kell mozdulnia a szervezet kárának helyreállításához, majd elemeznie kell a jogsértés jellegét; határozza meg, hogy a jogsértés etikátlan volt-e, és hogy ösztönözze-e a szabályok megváltoztatását, vagy súlyos büntetéshez vezetne a jogsértést kezdeményező személy számára.
Határozza meg az etikai jogsértés jellegét, és foglalja magába a jogsértés valamennyi konkrét elemét. Továbbra is objektív maradj és nézd meg a helyzetet. Sorolja fel az összes felfedezett elemet. Például, ha az egyik alkalmazottja helytelenül cselekedett egy női munkatársával az osztályán, fel kell sorolnia a munkakörülményeik különbségét, a megközelítés módját, a válaszát és az esemény bekövetkezésének körülményeit.
Értékelje a jogsértés jellegét, beleértve minden felsorolt elemet. Határozza meg, hogy melyik etikai normát követte el az elkövető az esemény során. Például alkalmazottja megsértette a szexuális zaklatás és az interoffice társkereső elleni etikai normáit. Sorolja fel ezeket a konkrét szabálytalanságokat.
Kérdezd meg magadtól, hogy a jogsértésnek általánosan megengedett cselekvéssé kell válnia azon körülmények között, amelyeket az egyén tett. Emlékezz magadra, hogy egy szervezet etikai megsértése lehetővé teszi a jövőbeni hasonló etikai szabálysértéseket, ha semmilyen intézkedést nem tesz a viselkedés kijavítására. Kérdezd meg magadtól, hogy szeretnéd-e dolgozni olyan környezetben, ahol a munkatársak megengedték, hogy megismételjék a munkavállaló akcióit.
Sorolja fel azokat a lehetséges leeséseket, amelyek lehetővé teszik, hogy a jogsértés etikai normává váljon, mint például az ismételt megsértésekből eredő jövőbeni károk. Határozzuk meg, hogy érdemes-e megengedni, hogy a tevékenység folytatódjon. Tudomásul veszi például, hogy az ismételt, nem megfelelő tevékenység esetleges következményei peres eljárásokhoz, elveszett alkalmazottakhoz és jövőbeni képtelenséghez vezethetnek minőségi alkalmazottakat a vállalathoz.
Tegye meg az Ön döntését, hogy erősítse meg az etikai normáját, vagy tegye lehetővé, hogy az akció új etikai normaként szolgáljon. Ha a bűncselekmény miatt már létezik büntetés, végezze el a büntetést, és javítsa ki a jogsértést, vagy új büntetést tervezzen, ha még nem létezik. Ha úgy dönt, hogy az új akciót megengedik, akkor új szabályt hozzon létre, mint egy általános etikai normát a szervezet számára. Például úgy döntött, hogy megszünteti a bűncselekményt elkövető alkalmazottat, ami azt mutatja, hogy az etikai szabványban szereplő hasonló jogsértések nem elfogadhatók.
