A munkavállalói promóció politikája megmutatja, hogy a szervezet hogyan látja a munkavállalók karriernövekedését. Iránymutatásokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet kezelni a személyzet magasabb pozíciókba történő áthelyezésének folyamatát. Ez a politika általában a humánerőforrás-kézikönyv része.
Célja
A promóciós politika azt jelenti, hogy a vezetés elkötelezett a kiváló teljesítmény elismerésében és elismerésében. Ez motiválja a munkavállalókat, hogy törekedjenek a szervezeten belüli előmeneteli lehetőségekre. Ez is hozzájárul a munkavállalók elégedettségéhez és megtartásához.
Jellemzők
A politika körvonalazza a belső alkalmazások szűrési folyamatát és kritériumait. A promócióra vonatkozó követelmények nemcsak az alapképességeket, hanem a jó munkatapasztalatot és a munkavállaló jelenlegi pozíciójának sikerét is magukban foglalják. A kollektív szerződés tartalmazhat olyan rendelkezést, amely figyelembe veszi az előléptetést.
szempontok
A promóciós politikának tisztességes és egyenlő esélyeket kell biztosítania minden képzett munkavállalóra. Egyértelművé kell tennie a szervezeti egységek közötti koordinációt, különösen akkor, ha a promóció egy tanszékről a másikra való áttérést foglal magában. Meg kell határoznia a bérbeadó és a humánerőforrás osztály felelősségét is.
