Streamliners, Inc szerint az átlagos ügyvezető igazgatója naponta körülbelül 108 percet tölt az e-mailek olvasásával és küldésével. Öt napos munkahét alatt, ami kilenc órát veszít a termelékenységből. Az internet új munkahelyi jelenséghez vezetett: számtalan órát veszítettek el a nem munkához kapcsolódó internetes szörfözés minden nap. Az elvesztett termelékenység elvesztett nyereséget jelent, és ez veszélyes a versenyképes piacon, ahol a munkahelyi termelékenység létfontosságú a túlélés szempontjából. A termelékeny munkahely megteremtése szerves részét képezi a vállalatnak, hogy növelje nyereségét és a mai gazdaságban.
Munkahelyi termelékenység statisztika
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint az éves átlagos termelékenység 2009 és 2010 között 3,9 százalékkal nőtt. A termelés 4 százalékos növekedése, valamint a munkaidő 1,4 százalékos növekedése volt. 2010 utolsó negyedévében a nem mezőgazdasági üzemek óránkénti teljesítménye 2,6% -kal, a feldolgozóiparban pedig 5,9% -kal nőtt. A 2009-ben tanulmányozott feldolgozóiparok közül az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a munkaerő termelékenysége 28 százalékban nőtt. Ez a 2008-as 38% -ról 2007-ben 56% -ra csökkent. Hasonlóképpen, az ebből az iparágból 10-ben kettős számjegyű árfolyamcsökkenés következett be.
A munkahelyi termelékenység változásai
A munkahelyi termelékenység folyamatosan nőtt az elmúlt évszázadban. A nagysebességű szerelővonalak lehetővé tették, hogy gyorsabban állítsanak elő árut, mint valaha. Az irodai berendezések automatizálása, a számítógépek széles körű használata és az internet megjelenése nemcsak az irodai munkát átalakította, hanem az üzleti feladatokat gyorsabbá és könnyebbé tette, mint minden eddiginél. Amerika sok éven át büszke arra, hogy a világon a legmagasabb a munkahelyi termelékenység. A fejlődő országokban, például Kínában és Indiában a termelékenység aránya veszélyezteti Amerika előnyeit. Bár ez néhány iparágat sérthet, ennek a fejlődésnek is előnye van. Az amerikai fogyasztók alacsonyabb importárakat és az importfajták szélesebb választékát láthatják.
A munkahelyi termelékenység veszélyei
Míg az internet átalakította az üzleti tevékenységet, és könnyebbé tette, mint valaha, üzleti tevékenységet folytatni szerte a világon, új kihívásokat is jelentett a munkahelyi termelékenység számára. Az amerikai vállalatok naponta elvesztik az internetes visszaélések, vagy az órákon keresztül nem személyes munkahelyi internet használatát. Az alkalmazottak az interneten könnyen hozzáférhetnek az időigényes tevékenységek sokaságához, beleértve az e-maileket, a sporthelyeket, a szórakoztatást, a híreket, a játékokat és a szerencsejátékokat, az online vásárlás, a zene és még sok más. A pillanatkép Spy jelentése szerint a munkavállalók 64 százaléka elismeri, hogy személyes okokból használja az internetet.
A munkahelyi termelékenység növelése
A motivációs ösztönzők jól működnek a munkahelyi termelékenység növelése érdekében. A HR Village szerint a pénz nem lehet a legerősebb motiváló erő a munkahelyen. A munkavállalók nem számítják ki a nap folyamán végrehajtott minden tevékenység monetáris értékét. Ehelyett a projektek teljes lebonyolítása motiválja a munkavállalókat. A munkafolyamatban résztvevő minden alkalmazottnak képesnek kell lennie látni a kész projektet, miután befejeződött, lehetővé téve számukra, hogy érezzék a projekt fontosságát. A vezetők növelhetik a munkahelyi termelékenységet azáltal, hogy tisztességesen kezelik a munkavállalókat, és egyfajta értelemben veszik számukra fontos szerepét a vállalatban. A termelékenység növelésének minden módja az alkalmazottak dicsérése, segítve őket az időszerűséget és a munka minőségét biztosító célok meghatározásában, valamint a fegyelmi irányelvek létrehozásában és végrehajtásában.
