A hatékony vezetőknek készségei vannak egy produktív csapat felépítésére, hogy közös célt szolgáljanak. A termelékeny csapatok építésének megismerése azonban gyakorlatot és általános megértést igényel a csapatok összeállításának módjáról. A csapattagoknak meg kell tanulniuk egymás bizalmát. Csapatépítő gyakorlatok segítik a csapat tagjait, hogy megtanulják egymást, miközben szórakoztatnak. A kulcsfontosságú csapatkészségek, amelyeket az ilyen gyakorlatok segítenek létrehozni, a hallás, a konfliktusok megoldása, a konszenzus döntések megalkotása és a sokféleség hozzájárulásának értékelése.
Magic Word
A személyzet vagy képzési találkozó részeként küldjön egy lezárt borítékot a csoport tagjának. A több mint 10 személyt tartalmazó csoportok borítékszámát növelheti. Mondja el a csoportnak, hogy minden alkalommal, amikor a műsorvezető használja a mágikus szót - kiválasztja a szót - a borítékban lévő személynek adnia kell valakinek. Figyelmeztesse a csoportot, hogy aki megtartja a borítékot a munkamenet végén, meglepetés lesz, mint például egy feladat vagy ajándékkártya a boríték belsejében. Mivel a gyakorlat célja hallgatni és kölcsönhatásba lépni, a borítékban lévő kártya nem igényel semmilyen tevékenységet, ami zavarba hozhat valakit. A sikeres kártya tartalma tartalmaz egy ingyenes szódás kupont vagy egy számítógépes gadgetet.
Logikai puzzle
A logikai rejtvények vagy brainteasers problémamegoldó feladatokat látnak el, amelyeket a csoport tagjai csapatként dolgoznak. A csoportok több csoportra osztása ösztönzi a versenyt és a bajtársadalmat. A rejtvények csapatként való megoldása más nézőpontok meghallgatását és az egyéni készségek iránti elismerés fejlesztését igényli. A csapatépítő tevékenységeknek, amelyek logikai rejtvényeket vagy brainteasers-eket tartalmaznak, határidőkkel kell rendelkezniük, és a nyerteseknek bemutatniuk kell a folyamatot a csoportnak.
Legjobb és legrosszabb
A legjobb és legrosszabb listák használata gyors csapatépítő gyakorlat lehet, amely segít a csapattársaknak megismerni egymás preferenciáit és érdekeit. Támogatóként néhány témakörben bemutathat mindenkit a csoportban, amelyek közül három legjobb vagy legrosszabb példát hoz létre. Példák az olasz étteremre, a színekre, hogy egy szobát festenek, vagy egy nagy kutya nevét. A csoporttagok megosztják a listáikat másokkal, és mindenkit jobban megtanítanak az egyénekkel, akikkel a csapatban dolgoznak.
Scavenger Hunt
Egy tipikus vadászvadászat kis csoportokat használ - általában két vagy három embert -, akik megpróbálják összegyűjteni a visszakeresési listán megadott elemeket. A koordinátorok listát készítenek az irodában vagy egy korlátozott területen található elemekről, és másolatot adnak minden csapatnak. A csapatok együttesen dolgoznak, hogy az összes elemet egy meghatározott időn belül lekérjék.
