A teljes bérszámítás kiszámítása soha nem olyan egyszerű, mint a legtöbb ember - az "X" összeg "Y" óra "Z" fizetést jelent. Az adókat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára figyelembe kell venni, az ellátásokat, a munkavállalók kényelmét, az állami munkanélküliséget (SUTA) és a szövetségi munkanélküliséget (FUTA), hogy figyelembe vegyék és bizonyos szinteken, amelyek különböző szinteken érhetők el, figyelembe vegyék. Mindezt figyelembe kell venni a bérszámfejtési százalékok kiszámításakor.
Munkáltatói adók
A bérszámfejtés nagy része a munkáltatónak megfelelő adók - azok az összegek, amelyeket a munkaadóknak meg kell fizetniük az állami és szövetségi kormányoknak, hogy kiváltságot kapjanak arra, hogy valaki mást dolgozzon. Ezek az adók közé tartozik a FICA (Social Security és Medicare), a FUTA (szövetségi munkanélküliségi törvény) és a SUTA (Állami munkanélküliségi törvény). A munkavállalók kártérítési biztosítéka is van, amelyet a munkáltatónak kell fizetnie.
Feltételezve, hogy a munkavállaló óránként 25 dollárt és 40 órát dolgozik egy hét alatt, 1000 dollárt keresnek. A bérszámfejtéshez szükséges munkáltatói százalékok kiszámításához: 1. Szorozzuk meg a $ 1,000-ot a FICA százalékával (ami 2009-ben) 7,65 százalék, vagy 76,50 dollár. 2. Szorozzuk meg a $ 1,000-ot a FUTA százalékos értékével, amely ez esetben 80%, vagy 8 dollár. 3. Szorozzuk meg az 1000 dollárt a vállalat SUTA százalékos arányával, amely egy bázisszám, plusz vagy mínusz bármely kedvezmény vagy büntetés, amit meg kell fizetnie. Például az Arizona állam SUTA 2,0 százalékos alap, vagy 2 dollár a jelenlegi alkalmazottunk számára. 4.Szorozzuk meg a $ 1,000-t, ha a munkavállalónak az alkalmazott munkájuk során kártérítési kockázati kódot adtak. Például, ha író, akkor a kód 8810. Az adott kód aránya változik attól függően, hogy milyen állapotban van, valamint a biztosítótársaság által kínált kedvezmények vagy prémium módosítók, de az alapkamat Arizona államban 28 cent. minden 100 dollárért a munkavállaló keres. A kockázatosabb pozíciók drágább munkavállalói kompenzációs kódokat kapnak. Feltételezve, hogy alkalmazottunk író és fizeti az alapkamatot, ez 2,80 dollár lenne.
Ezeket az összegeket együttesen hozzáadva 89,30 dollárt találunk. Ez az az összeg, amelyet a munkáltatónak ki kell fizetnie a vállalati nyereségből / pénzeszközökből - nem a munkavállalótól. Ne feledje, hogy egyes adóknak van egy felső határa, mint például a FICA, ami azt jelenti, hogy ha a munkavállaló az adott évre egy bizonyos adózás előtti összeget szerez (jelenleg $ 106,800), akkor már nem kell fizetnie a FICA szociális biztonsági részének a munkavállalónak sem kell fizetnie.
Munkavállalói adók
A munkavállalóknak meg kell fizetniük a saját adót is, és általában a munkáltató felelőssége, hogy visszatartsa az adóösszegeket a munkavállaló fizetéséből, és időben benyújtja azt a megfelelő állami és szövetségi hatóságoknak. 1. A munkavállaló ugyanazzal a FICA-összeggel fizeti meg, mint a munkáltató, így példánkban 76,50 dollárt fizet a munkavállaló fizetéséből. 2. Az IRS honlapja a táblázatokat tartalmazza a munkavállalói visszatartási százalékok kiszámításához. Ezeket használhatja arra, hogy kitaláljuk, mennyi visszatartani a szövetségi adókat a W-4-es formanyomtatványon feltüntetett alkalmazott alapján. Mennyit fog itt fizetni, nem feltétlenül bruttó jövedelem, hanem az adóköteles jövedelem, amely más lehet. Bizonyos levonások, mint például az egészségbiztosítás és a 401 (k) járulékok, nem adóztathatók, ami azt jelenti, hogy az adók kiszámítása előtt le kell vonni ezeket az összegeket a munkavállaló fizetéséből. 3. Az állami kormányzatnak rendelkeznie kell egy olyan honlaptal is, amely információval vagy táblázatokkal rendelkezik a munkavállaló állami adók kiszámítására (ha van ilyen). Számos állam a szövetségi adó egyszerű százalékát használja fel. Egyes államok a szövetségi adóktól független forrás-formát és képletet használnak. Például, ha az állam aránya a szövetségi adók 10% -a. Ebben az esetben 7,65 dollárt kellene visszatartania a munkavállaló fizetéséből.
