A társadalmi felelősségvállalás az üzleti etika fontos része. Egy vállalkozás nemcsak az alkalmazottai és ügyfelei jól kezelése, hanem a széles körű társulás végének fenntartása is. Néhány üzleti felelősség a társadalom számára: a környezeti hatások minimalizálása, a rászorulóknak adományozás és a veszélyes termékek visszahívása. A felelősséggel és az üzleti etikával kapcsolatos problémák néha akkor fordulnak elő, amikor egy vállalkozásnak meg kell mérnie ezeket a felelősségeket a részvényesekkel szembeni felelőssége ellen.
Jog és társadalmi felelősségvállalás
Egy vállalkozás társadalmi felelőssége gyakran összeütközik az etikai felelősségével. A társaságok jogilag felelősek a részvényesek nyereségének gondozásáért. Ugyanakkor szociálisan felelősek a társadalmi szempontból káros (bár néha nyereséges) üzleti döntések minimalizálásáért. Az etikai üzleti vezetők ezért kihívást jelentenek a nyereségre, anélkül, hogy arra kényszerítenék a társadalmat, hogy a számlát vezesse.
külsőségek
A külső hatások a társadalom által fizetett üzleti költségek. Ha például egy vállalkozás szennyezi a folyót, például a helyi higiéniai részleg felelős a vállalkozás által elszenvedett rendetlenségért. Az etikus üzleti vezetők társadalmi felelősséggel bírnak, hogy elkerüljék a viselkedést, amely a társadalom erőforrásainak lecsapódásához vezet.
Részvényesek nyomása
Számos részvényes nem érti erősen a részvénytársaságok mögött álló cégeket. Ezek a részvényesek fokozott teljesítményt követelhetnek meg a vezetőktől, ezáltal nyomást gyakorolva a vezetésre az etikai szögek csökkentésére. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében a menedzsmentnek nyíltan beszélnie kell a részvényesekkel, részletesen elmagyarázva, hogy a jogi és etikai hivatkozások milyen következményekkel járnak, ami meghaladja a rövid távú profit értékét.
Csökkenő kormányzati jelenlét
Számos országban a kormányok szemet hunytak a vállalati bántalmazásra. Olyan helyzetekben, amikor a kormány nem szabályozza az üzleti etikát, a vezetés felelőssége, hogy saját szabványokat állapítson meg. Ez nehéz kihívást jelenthet a vezetők számára, akik képzettek arra, hogy a gazdasági hasznot elsősorban a fejükben tartsák.
Munkaerőpiacok
Vállalati vezetők várhatóan minimalizálják a költségeket. Ez valóban a megbízatás része: a költségcsökkentés logikus következménye a profit maximalizálásának. Azonban problémák merülnek fel, amikor a vállalatok elkezdenek hatalmas létszámú munkatársakat felszámolni a költségek gyors és gyors csökkentése érdekében. Ez megnöveli a munkanélküliséget, és hatalmas lefolyást hoz létre a szociális segélyprogramokban. A vezetők felelőssége, hogy ezeket a dolgokat szem előtt tartsák a döntések meghozatalakor.
