A szervezetben több olyan személyiségtípus létezik, amelyek diktálhatják az egyének viselkedését. Azáltal, hogy kitalálják, hogy ezek a személyiségtípusok illeszkedjenek a szervezet kultúrájába, az emberek betekintést nyerhetnek ahhoz, hogy az egyének maguk is jól illeszkedjenek a szervezeti felépítésbe. Ha a munkavállalók személyisége és a szervezet kultúrája között nagyfokú ellentmondás van, a kommunikáció, az együttműködés és a munkakapcsolatok a szervezet egészének rovására szenvedhetnek.
Extrovertált személyiség
Az extrovert egy barátságos személy, aki gyorsan kapcsolatot létesít másokkal. Az extroverzek komolyak és nagyfokú társadalmi elkötelezettséget mutatnak. Élvezik az emberekkel való együttlétet és szeretnek nagy csoportok társaságában lenni. Az extroverzek aktívak és sok tevékenységben részt vesznek. A spektrum ellentétes végében az alacsony extroversionszintű emberek nagyobb fokú vágyat éreznek maguknak a magánélet védelmére, elkerülik a nagy csoportos helyzeteket, és általában élénkebb életet élnek.
Kellemes személyiség
A kedves személy jól együttműködhet más emberekkel azáltal, hogy félretéve a személyes szükségleteket. Ezek az emberek bíznak másokban, és bízik az integritásukban, jellegükben és képességeikben. Gyakran a kedves személyiségnek szüksége van arra, hogy segítsen másoknak, és teljesülést nyújtson a támogatás nyújtásával.
Lelkiismeretes személyiség
A lelkiismeretes emberek bizalmat éreznek és képesek a célok elérésére. Lehet, hogy túlnyomók, akik sikeresnek akarják tekinteni őket.
Óvatos személyiség
Az óvatos emberek minden szempontból megvizsgálják a problémákat, mielőtt cselekednének vagy döntést hoznának, míg azok, akik nem óvatosak, gyakran cselekednek vagy beszélnek, mielőtt a dolgokat átgondolják.
Ön-tudatos személyiség
Az öntudatos emberek nagyon érzékenyek arra, amit mások gondolnak és mondanak róluk. Nem kedvelik a kritikát, és érzékenyek az elutasításra, míg azok, akik nem mindegyikük, hogy az öntudatosak, nem zavarják, hogy mások ítélnek.
Kalandos személyiség
A kalandos személyiséggel rendelkező emberek új élményeket keresnek és nem szeretik a rutint. Lehet, hogy nem félnek kihívni a hatalmat és a konvenciókat, míg a kevésbé kalandosaknak lehetnek hagyományos értékei, és inkább a kalandra vetett biztonságot részesítik előnyben. Azok, akik kalandos személyiséggel rendelkeznek, hatalommal rendelkeznek, és jobban alkalmasak lehetnek a kockázatokra.
