Egy 2005-ös tanulmányban az American Management Association megállapította, hogy a munkáltatók 16 százaléka megfigyelte személyzetét videokamerákkal. Sok esetben a munkavállalók tudják, hogy forgatták őket azzal a megértéssel, hogy a kamerák segítenek a tolvajok elrettentésében vagy elkapásában. A felügyeletre vonatkozó törvények azonban megakadályozzák a munkavállalók magánéletének védelmét a gátlástalan filmezés vagy felvétel ellen. Florida törvényei a munkahelyi felügyeletet szabályozó nemzeti szabályozásokra épülnek.
Jogi felügyelet
Florida törvényei szerint a bűnüldöző személyzet a bűnüldözéshez szükséges felügyeletet végezhet. Néha azonban a törvényes és az illegális felügyelet közötti vonal ködös lehet. Ahelyett, hogy jogi küzdelemben próbálná igazolni a munkahelyi felügyelet célját, Floridai munkáltatóknak olyan jeleket kell feltüntetniük, amelyek arra figyelmeztetnek a munkavállalókat, hogy filmezhetnek vagy rögzíthetnek. Az állami jog szerint a felügyelet törvényes azokon a területeken, amelyek nem tekinthetők magántulajdonban, és ahol a jelek kiküldetésre kerülnek, vagy a kamerák nyilvánvalóak.
Kukkolás
A munkáltatók nem rögzíthetnek videókat, képeket vagy hangfelvételt a munkavállalók számára a Floridai törvény értelmében. Nem közvetíthetnek ilyen felvételeket vagy képeket, ami azt jelenti, hogy az interneten történő közzététel, e-mailezés vagy más módon történő küldés más személyek számára szórakoztatás céljából. Hasonlóképpen, a munkáltatók nem oszthatják meg a felvételeket vagy képeket a téma zavarban vagy kárára.
Ügyfél- és ügyfélfelügyelet
A nyilvános környezetben, például egy boltban vagy parkolóban vásárlóknak elvárják, hogy megfigyelhessék őket videó felügyeleti intézkedésekkel. A munkáltatóknak nincs joguk arra, hogy megfigyeljék az ügyfeleket vagy az ügyfeleket a szobában vagy a felügyeleti módszerekben, a helyiségen belül. A munkáltató a helyiségen kívül megfigyelheti az ügyfelet, amennyiben ez nem támadja meg az ügyfél magánéletét. Például, ha az ajtó hat hüvelykre van a padlótól, a munkáltató vagy a munkatárs látta, hogy az ügyfél árut rakott egy zsákba, és elhagyja a boltot.
Nemzeti politikák
Négy iránymutatás érvényes minden államban, és jogi esetekben ezek az iránymutatások segítik a bíróságokat abban, hogy egyedi alapon határozzák meg, hogy a munkáltatónak joga van-e a felügyelet használatára. Először is, a munkavállalók bizonyos kontextusokban jogosultak arra, hogy ésszerű várakozásokat biztosítsanak a magánélethez, mint például az öltözőben, a mellékhelyiség vagy a szakszervezeti találkozók használatával. Másodszor, a megfigyelést csak egy konkrét, munkával kapcsolatos célból kell végezni. Harmadszor, a munkáltatóknak nem szabad hátrányosan megkülönböztetniük a munkavállalókat azáltal, hogy csak egy adott demográfiai felmérést végeznek. Negyedszer, a munkáltatóknak értesíteniük kell a munkavállalókat arról, hogy felügyeleti intézkedéseket alkalmazhatnak.
szankciók
A legtöbb felügyeleti bűncselekmény az első fokon elkövetett vétség, egy év vagy annál rövidebb börtönbüntetéssel vagy 1000 dolláros bírsággal büntetendő. Bizonyos esetekben a cselekmény harmadik fokozatú bűncselekménynek minősül, 5000 dolláros bírsággal vagy hosszabb börtönbüntetéssel, legfeljebb tíz évig terjedő büntetéssel.
