Azok a munkavállalók, akik a szövetségi kormánynál dolgoznak, az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatalának fizetési skála szerint fizetendők, és a közel 2 millió szövetségi munkavállaló többségét általános menetrendnek, vagy GS-nek, alkalmazottnak tartják. A GS kategóriák a GS-1-től a GS-15-ig terjednek. A 2018-as amerikai Személyzeti Menedzsment Hivatal (OPM) kormányzati díjazási táblázatai alapján a GS-13 szövetségi fizetési skálán a munkavállalók éves bázisa 75.628 és 98.317 dollár között mozog. Attól függően, hogy melyik régióban működik a szövetségi alkalmazott, a helyszíni fizetés növelheti az alapkeresetet.
tippek
-
A GS-13 szövetségi fizetési skála 2018-ban évente 75 628 és 98 317 dollár között mozog.
Mi az a GS-13 alkalmazott?
A 13. osztályt a szövetségi kormány fizetési skálán GS-13 rangsornak nevezik, és ez az első osztály, amelyen a felügyeleti feladatok jellemzően elkezdődnek. A GS-13 alkalmazottai felügyelhetik a GS-1-nél dolgozó személyeket a GS-12 szintjén; a GS-13 besorolás valószínűleg a magánszektor felügyelőjének vagy frontvonalvezetőjének felel meg. Mindezek ellenére a GS-13 nem felügyelői - egyesek magas szintű technikai szakemberek vagy speciális szakemberek, mint például ügyvédek vagy közegészségügyi akciók a Ph.D.-nél, vagy olyan szakemberek, akik hitelesítő adatokkal rendelkeznek, hogy a magasabb besorolást kaphassák. A GS-13 rendszerint a GS-14-es vagy annál magasabb értékre számol be, ami azt jelenti, hogy a Senior Executive Service (SES) szintjén két, a fokozatuk fölötti GS-14 menedzsmentszint lehet.
GS-lépés növelése a GS-13 fizetési fokozatban
Mint minden általános pozícióban, minden fokozatban 10 lépés van. Ezek a 10 lépés a GS-13 szövetségi fizetési skála 22,689 dolláros tartományát képviseli az alapjövedelmek esetében. Az újonnan felvett szövetségi kormányzati alkalmazottak jellemzően az 1. lépésben indulnak, és évente egy lépéssel haladnak előre, az egyes besorolási fokozatok kielégítő teljesítménye alapján. Például a GS-13 1. lépésben dolgozó munkavállaló a GS-13 1. lépése után egy évet követően elvárható a GS-13 2. lépésben.
A fokozaton belüli fokozatok, amint azt az OPM hivatkozik, évente előfordulhatnak az 1.-4. Lépésben. A 4. lépésről a 7. lépésre a munkavállalónak két évig kellett kielégítően teljesítenie a munkakörülményeit, mielőtt újabb belépést kapna növekedés. Amint a munkavállaló eléri a 7. lépést, a 10. lépésig mindegyik növekedés kielégítő teljesítményt igényel három egymást követő évben. Szövetségi alkalmazottak, akik a „kiemelkedő” szinten teljesítik teljesítményértékelésüket - gyakran nevezik a teljesítménymenedzsment-értékelési programnak vagy a PMAP-nak - minőségi lépést kaphatnak, de az ilyen típusú növekedések egy évenkénti fokozatos növekedésre korlátozódnak évente.
Helyi fizetés
A GS fizetési skála a helyszíntől függően is változik, amelyet szövetségi helyszíni fizetésnek neveznek. A munkavállaló helyének megfelelően több helyet kaphat, mint más településeken. Például egy GS-13 munkavállaló, aki a Harrisburg-Libanonban dolgozik, PA terület 87,842 dollárt kereshet az 1. lépésben, míg a 10. lépésben 114 195 dollárt, míg a New York-i New York-i GS-13 munkavállaló 99,927 dollárt kereshet 1-től 129,906-ig a 10. lépésben. A helyszíni fizetési különbségek tükrözik a terület megélhetési költségeit.
GS Federal Pay Scale osztályozás és alapok
A szövetségi kormánynak az egyik legstrukturáltabb fizetési rendszere van, és a közel 2 millió munkavállaló mintegy 1,5 millióa tartozik a GS osztályozási rendszerébe. Gyakorlatilag minden munkatársat a GS szövetségi fizetési skála és besorolási rendszer szerint osztályoznak és fizetnek. Ez magában foglalja a különböző pozíciók széles körét, beleértve a műszaki, szakmai, irodai vagy adminisztratív feladatokat. A GS-13 besorolás esetében az inkumbenseknek tipikusan fejlett fokozattal kell rendelkezniük, mint például mesterfokozat, jogi diploma vagy MBA.
