New Yorkban a munkáltatók a New York-i Munkaügyi Minisztérium szerint értesítés nélkül vagy felmondás nélkül felmondhatják munkavállalóikat. Mindaddig, amíg a munkáltatók semmilyen okból vagy megkülönböztetésmentes okok miatt megszüntetik munkavállalóikat, előzetes értesítés nélkül ezt megtehetik. A munkáltatóknak meg kell felelniük az állam utolsó fizetési szabályzatának, amikor a megszüntetett munkavállalóknak meg kell kapniuk a végső fizetésüket, és milyen típusú béreket kell fizetni.
A felmondási értesítési törvények
A New York-i törvény nem írja elő a munkáltatóktól, hogy előzetesen értesítsék munkavállalóikat a felmondásuk előtt.A munkáltatóknak azonban előzetesen értesíteniük kell, ha több mint 50 alkalmazottat és 1/3 munkatársukat megszüntetik. A munkáltatóknak előzetes felmondási értesítést kell adniuk, ha 500 vagy több alkalmazottat szüntetnek meg. A szövetségi munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési (WARN) törvény szerint a munkáltatóknak legalább 60 nappal írásbeli értesítést kell adniuk az érintett munkavállalóknak a felmondásuk előtt. A WARN törvény legalább 100 alkalmazottal rendelkező munkáltatókra vonatkozik. A fedezett munkáltatók, akik nem tartják be a WARN törvényt, polgári pénzbüntetéssel szembesülnek, és esetleg fizetniük kell a munkavállalóiknak a fizetést.
Végső Paycheck törvények
A munkáltatóknak a következő rendszeres ütemezett fizetési napjaik alapján kell végleges fizetésüket végleges munkatársaiknak megadniuk. A végződött munkavállaló végső fizetésének tartalmaznia kell a végső munkaidő kifizetését, és tartalmazhat a bérleti díjat is. A New York-i munkáltatók nem kötelesek fizetett vagy fizetett szabadságnapokat biztosítani munkavállalóiknak. Ha azonban önkéntesen alkalmazzák a nyaralási díjazási politikákat, akkor lehet, hogy fizetniük kell az alkalmazottaknak a felhalmozott, de fel nem használt szabadnapok után. A New York-i törvény értelmében a munkáltatóknak, akik írásos szabályokat követelnek meg a munkavállalóktól, hogy elveszítsék a fel nem használt, de megszerzett szabadságdíjat, nem kell felvenni a fel nem használt szabadságot a végső ellenőrzésükbe. Az írásbeli elkobzási irányelvek nélküli munkáltatóknak a megszűnt munkavállalóknak fizetniük kell a fel nem használt szabadságért.
Illegális felmondási törvények
A New York-i Emberi Jogok Osztálya az állam egyenlő foglalkoztatási lehetőségre vonatkozó szabályait kezeli. Az Emberi Jogok Osztálya szerint a megkülönböztetésellenes szabályok kivételt képeznek a foglalkoztatás-at-doktrínának. A New York-i munkáltatók nem tudják megszüntetni munkavállalóikat a fogyatékosság, az életkor, a faj, a nemzeti származás, a családi állapot, a szexuális irányultság, a nemek, a szakszervezeti tagság, a munkaidőben történő törvényes használat, a munkahelyen kívüli társadalmi tevékenységek, a munkahelyen kívüli szabadidős tevékenységek vagy panaszok benyújtása a munkáltatókkal szemben.
Támogatási törvények
A New York-i munkáltatóknak nem kell megszüntetniük a megszüntetett munkavállalók végkielégítési csomagjait, mielőtt megszüntetnék őket. A munkáltató és a munkavállaló, illetve a munkáltató és a munkavállaló kollektív alkotóeleme között létrejött írásbeli végkielégítési megállapodás hiányában a New York-i munkáltatónak nem kell munkavállalóiknak megszüntetési kompenzációt nyújtania.
