Napközbeni ellátás során fontos, hogy szerződést kössenek az Ön és a munkavállalók között, valamint a napközi és a szülők közötti szerződést. A munkavállalói szerződés olyan, mint bármely más szabványos munkavállalói szerződés, azzal a kiegészítéssel, hogy a munkavállalók naprakész csecsemő- és gyermekgyógyászati CPR-t és elsősegélynyújtási tanúsítványokat tartanak fenn, és nem követtek el bűncselekményt a gyermekek ellen. Az anyavállalatnak ki kell egészítenie a lemorzsolódás, a felvétel és a betegség / sérülés paramétereit.
Szülői szerződés
Adja meg azt az időtartamot, amely alatt a gyermeket le lehet vonni, például 8 órától 8:30 óráig. Így a személyzet készen áll arra, hogy bevegye a gyermekeket.
Ismertesse, hogy a szülők milyen felelősséggel rendelkeznek a megfelelő hideg időjárási ruhák, harapnivalók, vitaminok és egyéb termékek biztosításában.
Határozza meg, hogy a napközbeni ellátás gyógyszert ad-e gyermekeknek, és ha igen, akkor pontosan vázolja meg, hogy az eljárás és a politika milyen lesz. Például megkövetelheti, hogy a szülő írjon és írjon le egy értesítést, amely pontosan meghatározza, hogy melyik dózist, hány napot naponta hány napig kell megadni. Vagy elkerülheti a problémát, ha ragaszkodik ahhoz, hogy a gyermek otthon maradjon a kezelés során.
Részletezze, hogy mi lesz az eljárás, ha a gyermek megsérül. Írja be a szerződési nyelvbe, amely előírja, hogy a szülő beleegyezik abba, hogy sérülés esetén ezt a lépést megteszi.
A fegyelmezési eljárások vázlata, mint például, hogy a gyermeket időkorlátba helyezzük-e, és milyen feltételek mellett lehet a gyermek elhagyni a napközi ellátást.
Vázlatot adjon a hét fizetésének napjáról, milyen késedelmes fizetési szankciók és mennyi díjat számítanak fel, ha a gyermek zárás után a napközi ellátásban marad, például 0,50 dollár percenként 18:00 után.
Vázolja fel a felvételi iránymutatásokat, különös figyelmet fordítva arra, hogy a gyermeket más személy kiveheti-e, mint aki elhagyta a gyereket. Egyes szülők menetrendeket rendeznek, így a bébiszitter vagy a nagynénje felveszi a gyerekeket délután; más szülőknek megőrzésük van. Vázolja fel a szerződésben, hogy milyen bizonyítékokra van szüksége ahhoz, hogy a gyermeket bármely, a szerződés aláíró személytől eltérő felnőttre szabadítsák fel.
Munkavállalói szerződések
Állapítsa meg, hogy a munkavállaló az akaratban dolgozik, és így bármikor jogosult a munkavállalót ok nélkül felmondani. Ez megvédi Önt a jogellenes felmondási perekben.
Helyezzen be egy olyan záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállalónak érvényes és aktuális CPR-et és elsősegélynyújtási tanúsítványokat kell fenntartania a csecsemőkre és a gyermekekre. Részletesen meg kell adni, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló felelős-e a képzésért, és vegye figyelembe, hogy a munkavállaló felelős a tanúsítás igazolásáért.
Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló beleegyezik abba, hogy évente regisztrált szexuális bűncselekmény-elkövetőre nézzen, és vázolja fel, hogy Ön vagy a munkavállaló megfizeti-e a keresést a szexuális bűncselekmény-adatbázisban. Ez a költség államonként változik, de általában személyenként 10–25 dollár.
