Az államoknak be kell tartaniuk az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által kiadott szövetségi munkajogi szabályokat. Ezek a szövetségi szabályok a minimális követelmények, amelyeket minden egyes állam munkaadójának követnie kell. A szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkáltatók azonnal nyújtsák be az utolsó fizetésüket. Bár egyes államok törvényileg előírják, hogy a munkáltatók azonnal fizessenek a munkavállalóknak, Florida nem az egyik.
A törvényi előírások hiánya Floridában
Bár a szövetségi szabályok nem írják elő a munkáltatókat arra, hogy végleges fizetést nyújtsanak azonnali munkavállalóknak, a szövetségi törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a munkáltatót a következő fizetési ciklus utolsó napjáig fizessék meg. A Munkaügyi Minisztérium Bér- és bérosztálya arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a munkatársakat ekkor fizessék.
Néhány állam kötelessége a munkáltatóknak, hogy azonnal vagy szigorú határidőn belül fizessék meg munkavállalóit. Floridának nincsenek olyan alapszabályai, amelyek megkülönböztetik a különböző forgatókönyvek kifizetését.
Floridai bérkövetelmények
Florida általános szabályzatának 448. fejezete előírja, hogy a törvényes napi munkát 10 órának kell tekinteni. Ezért, ha a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló kevesebb mint 10 órát dolgozott, a munkáltatónak a teljes 10 órát kell kompenzálnia. A tíz órát meghaladó órák túlóráért fizethetők.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
Bár minden állam jogalkotási lehetőséget adhat a munkavállalóknak további védelemre, a munkáltatóknak jogi kötelezettsége van a megállapított Munkaügyi Minisztérium foglalkoztatási szabályainak betartására.
Mivel Florida hallgat az utolsó fizetési szabályokról, a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt kell betartani a minimálbérre vonatkozó törvényekről, a túlórákról és a nyilvántartási feladatokról. A bér- és bérosztály a hatályos munkavállalókra érvényesíti az FLSA-t. Az alapbérjogok előírják, hogy a munkáltatók fizessék a munkavállalóinak a minimális órabér mértékét és a túlórát fizetik a 40 órát meghaladó munkaért.
Az FLSA kötelezi a munkáltatókat a bér- és órabejegyzések megtartására a túlórák fizetési kompenzációjának meghatározása céljából. A fedezett munkavállalónak az óránkénti minimálbér összegének elmulasztása a munkáltatókra kiszabott polgári bírságokhoz vezethet. A további jogsértések akár börtönbe is vezethetnek.
Ha a munkáltató Floridában nem tartja meg a szövetségi törvényben előírt nyilvántartási szintet, akkor a munkáltatóknak a munkavállaló rendszeres fizetési rátájával a teljes fizetési ciklusért kell kompenzálniuk a munkavállalót.
