A pályázati felhívás befejezésekor a pályázóknak korlátozott keretek között hatékonyan kell közölniük képesítéseiket. A vezetők bérbeadása a munkaalkalmazásokat vizsgálja a nem megfelelő pályázók kioltására és a terület szűkítésére. Sok esetben a pályázók pályázati űrlapjainak minősége meghatározhatja, hogy felvették-e őket. A sikeres pályázók gondoskodnak arról, hogy röviden részletezzék magukat, ugyanakkor rávilágítanak arra, hogy miért alkalmasak a munkára.
A szükséges elemek
-
Minden fokozat vagy tanúsítvány másolata
-
A referenciák elérhetősége
A képesítések leírása
Magyarázza el a formális oktatás hátterét. Sorolja fel azokat az intézményeket, amelyeken részt vett, és jegyezze fel a megszerzett diplomákat vagy diplomákat. Olvassa el, hogy melyik oktatási adata lesz a munkáltató számára kiemelt jelentőségű és előbbi. Például, ha társas végzettséggel rendelkezik a paralegal tanulmányokban, helyénvaló megemlíteni ezt az előbbit, ha jogi ügyvédi munkát kér egy ügyvédi irodában. Hasonlóképpen, a kommunikációban főiskolai végzettséggel rendelkező egyénnek fel kell sorolnia ezt a hitelesítő adatot, amikor az ügyfélszolgálat munkájához jelentkezik.
Jelentse el korábbi munkatapasztalatát. A hangsúly azokra a munkahelyekre összpontosít, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak az Ön által igényelt pozícióhoz. Adja meg a részleteket, amikor csak lehetséges, hogy bemutassa a kompetenciáját a korábbi foglalkoztatási pozíciókban. Számítsa ki teljesítményeit és hozzájárulásait. Adja meg a bérbeadó menedzsernek konkrét teljesítményszámokat és a munkahelyi feladatok és az elért eredmények egyértelmű leírását, hogy segítse a potenciális munkavállaló értékének bizonyítását.
Felhívjuk a figyelmet a releváns készségekre. Ismertesse az összes olyan különleges képességet, amely jó jelöltként szolgál a kérdéses munkához. Sorolja fel az olyan dolgokat, mint a kétnyelvű folyékonyság, a gépelési szakértelem, az adatbázis-kezelés, az értékesítési stratégiák, a nyilvános beszéd tapasztalatai, a számítógépes szoftver programozási ismeretek, vagy bármi más, ami Önre vonatkozik, és megmutatja az erősségeket, mivel ezek a pozícióhoz kapcsolódnak.
Ismertesse az egyéb, immateriális tulajdonságokat vagy tulajdonságokat, amelyek a munkáltató számára ideális választást jelentenek, zárva. Ne használjon üres szavakat és homályos kifejezéseket, mint például a "go-getter" vagy "hard-working", ahogyan azt a CareerBuilder megjegyzi, hogy az ilyen jellegű leírásokat a kérelmezők túlhasználják, és gyakran figyelmen kívül hagyják a vezetők felvételét. Ehelyett írja le a pozitív személyiségjellemzőket, mivel azok a munkához kapcsolódnak. Például az értékesítési és ügyfélszolgálati képviseleti pozíciók pályázói jól teljesítenék a kimenő természetüket és a csapat hozzáállásukat. Befejezze a célok rövid leírását és azt, hogy mit szeretne elérni, ha felveszi a helyet.
tippek
-
Ne zavarja a képesítések vagy a háttérinformációk felsorolását, amelyeknek semmi köze az Ön által folytatott munkához. Karen Burns az Egyesült Államokban.News hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a munkáltatók számára könnyedén láthassák azokat a hitelesítő adatokat, amiket leginkább érdekelnek, miközben elhagyják azokat a töltőanyagokat, amelyek elvonhatják őket.
Figyelem
Legyen óvatos, hogy ne feküdjön a munkaalkalmazáson. Minden rendben van, ha pozitív hátteret helyezünk a hátteredre, de elkerüljük az igazi hazugságokat. A legtöbb munkáltató ellenőrzi a kérelmezők által szolgáltatott információkat. Szinte mindig súlyos következményekkel jár, ha elkapják a hazugságot az alkalmazásban. Ellenőrizze a következetességet és a pontosságot a problémák elkerülése érdekében.
