Sok szakmának, valamint a vállalatoknak kötelező nyugdíjkorhatára van. A kötelező nyugdíjkorhatár az az életkor, amikor egy adott munkát végző személy automatikusan nyugdíjba vonul. Ez a maximális életkorot jelenti, amikor egy személy elvégezhet egy adott munkát. A kötelező nyugdíjkorhatárok továbbra is ellentmondásosak, és alkalmazhatóságuk szakmánként eltérő, bár az Egyesült Államokban nagyrészt megszűnt. Általában azonban a munkavállalók nyugdíjba vonulásának elképzelése, amikor egy adott korban érik el, számos előnyt és hátrányt hordoz magában.
Biztonság
Az egyik fő oka annak, hogy bizonyos szakmák, mint például a rendőr és a légiforgalmi irányító kötelező nyugdíjkorhatárral rendelkeznek, annak biztosítása, hogy a mások biztonságáért felelős személy továbbra is illetékes legyen munkájáért. Az az elképzelés alapján, hogy egy bizonyos kor után az emberek fizikai reflexjei és a szellemi élességük nagyobb valószínűséggel csökken, ezek a szakmák nem állnak rendelkezésre bizonyos korúak számára biztonsági óvintézkedésekként.
A tapasztalat elvesztése
A kötelező nyugdíjkorhatár egyik fő hátránya, hogy számos embernek meg kell tennie a pozícióját a tapasztalatuk magasságában. Ez azt jelenti, hogy nem maradhatnak a szervezetben, hogy továbbadják tudásukat a fiatalabbaknak.Ez elrabolhatja a legjobban ismerő emberek csoportjának egy adott szakmát, ezáltal a szervezet általános kompetenciája csökken.
Fiatalabb generáció munkaerőbe lépve
Azonban egy régebbi embercsoport egy adott szakmából való elhelyezésével ez lehetővé teszi a fiatalabb generáció számára, hogy belépjen a munkaerőbe. Ha egy szakma nem lát jelentős forgalmat, akkor a fiatalabbak gyakran kevésbé hajlamosak a vonatra, hogy belépjenek. Rövid távon ez elhagyhatja a szakma számára kiképzett fiatalokat. Ezután hosszú távon, amikor a pozíciók elérhetővé válnak, ez a szakképzett munkavállalók általános hiányához vezet.
A jövedelem elvesztése
Sokan, akik egy bizonyos életkor elérése után kilépnek a munkából, nem képesek másfajta munkát végezni. Gyakran rendkívül nehéz az idősebb munkavállalók bérlése, különösen olyan helyzetekben, ahol kevés tapasztalattal rendelkeznek. Ezért a kötelező nyugdíjkorhatár tisztességtelen lehet az idősebb munkavállalók számára, akiknek jövedelemre van szükségük mind a jelenlegi számlájuk, mind a nyugdíjazásuk finanszírozásához.
