A kötelező nyugdíjba vonulás a foglalkoztatás megszüntetését igényli, amikor egy személy eléri az adott életkori küszöböt, például a 65. Amíg látszólag a legtöbb szakmához illegális gyakorlat, az 1978-as és az 1986-os foglalkoztatási törvény módosításait, néhány vállalat továbbra is ösztönzi a munkavállalókat, hogy kilépjenek egy bizonyos korban. A kötelező nyugdíjba vonulás ötlete és hátránya.
Megnyitja a fiatalabb munkavállalók pozícióit
A kötelező nyugdíjkorhatár biztosítja, hogy legalább bizonyos pozíciók kiszámítható alapon megnyíljanak egy adott szakmában, lehetővé téve a fiatalabb munkavállalók számára az idősebb munkavállalók kilépését. A felsőoktatásban például a fiatal professzorok gyakran új gondolkodásmódokat hoznak létre. Ha a fiatalabb nemzedékek nem hisznek abban, hogy egy olyan iparágban találnak munkát, amelyet az idősebb szakemberek uralnak, úgy dönthetnek úgy, hogy olyan területeken dolgoznak, amelyek jobb eséllyel biztosítják a munkát az egyetem vagy a képzés után.
Tapasztalja meg a lefolyást
A szakma tagjainak arra kényszerítése, hogy bizonyos korban nyugdíjba vonuljanak, tapasztalati lefolyást hoz létre. A szakma idősebb tagjai pótolhatatlan gyakorlati tapasztalattal és bennfentes ismeretekkel rendelkeznek munkájukról és iparukról, valamint magasan fejlett szakmai hálózatokról. Ha arra kényszerülnek, hogy elhagyják az iparágat egy bizonyos korban, tudásuk elhagyja őket.
Kevesebb költség
Az idősebb munkavállalók, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek, sokkal magasabb fizetést és jobb ellátási csomagokat irányítanak, mint a fiatalabb munkavállalók. A bizonytalan nyugdíjkorhatár és a szerződéses éves emelések együttes bizonytalanságot teremtenek a költségvetések nagyságával és az emelkedő fizetési költségek miatt. A határozott nyugdíjkorhatár lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy rendszeres bérszámfejtési terveket tervezzenek, mivel az idősebb munkavállalók menetrend szerint kilépnek és a kevésbé drága fiatal munkavállalók promóciókat kapnak.
Nem elegendő forrás a nyugdíjba vonuláshoz
Nem minden alkalmazott egyenlő készséggel rendelkezik a nyugdíjba vonulás tervezésében. Míg a jövőbeli gondolkodású fiatal munkavállaló tartósan úgy dönt, hogy hozzájárul a nyugdíjazási tervhez, sokan elhanyagolják, hogy a későbbi életidőig megkezdik a megtakarítást. A nyugdíjkorhatár felhatalmazása hatékonyan csökkenti a keresőképességet, függetlenül attól, hogy a munkavállaló nyugdíjba vonul-e. A munkáltatói nyugdíjalapok és az egész életen át tartó foglalkoztatás egyetlen társasággal való összeomlása súlyosbítja ezt a problémát.
