A munkahelyi méltányosság olyan bonyolult téma, amelyet néha nehéz megérteni és kezelni. Sajnos, az at-will alkalmazottak, vagy azok, akik nem tagjai a szakszervezetnek, és nem működnek szerződés alapján, úgy tűnik, nincs joguk, ha úgy érzik, hogy tisztességtelen bánásmódban részesülnek. Sok esetben a munkáltató feladata, hogy biztosítsa a munkavállalók tisztességes bánásmódját, amely szem előtt tartja a szervezet legjobb érdekeit is.
Történelem
Az Egyesült Államokban a szakszervezetek megalakulása előtt az amerikai munkavállalóknak kevés joga volt a munkahelyi méltányosság elérésekor. A munkáltatók arra kényszeríthetik a munkavállalóikat, hogy annyi órát dolgozzanak, amennyit csak kis fizetésért és juttatásért akartak. A munkavállalók csak reménykedni tudtak arra, hogy olyan alkalmazottat foglalkoztatnak, aki tisztességesen kezelni kívánja a munkavállalókat. Míg a munkavállalók kiléphetnek egy olyan munkából, amelyet tisztességtelennek tartottak, gyakran nem valószínű, hogy jobban fognak élni máshol. A 19. század elején a munkavállalók tömeges száma együtt alakult, és kollektív hatáskörüket arra kényszerítette, hogy a munkáltatókat tisztességesebben kezeljék.
Funkció
A munkahelyi méltányosság fenntartásának egyik fő előnye a konfliktusok elkerülése és kezelése. A munkahelyi konfliktus növelheti a hiányzásokat és csökkentheti a termelékenységet. Azok a munkavállalók, akik munkakörnyezetüket tisztességtelennek tartják, idővel mérgező munkakapcsolatokat alakítanak ki. Lehet, hogy bizalmatlanok lesznek a vezetők iránt, és akár területi, akár a munkatársakhoz is kötődnek, akiket fenyegetésnek tartanak. Szélsőséges esetekben a munkahelyi konfliktusok helytelen kezelése állítólag ellenséges munkakörnyezet kialakulásához vezethet. Ilyen esetekben a konfliktusok megoldása rendkívül költséges lehet.
Munkahelyi jogok
Sok esetben a munkahelyi méltányosság témája egy szervezet egyedi politikái és eljárásai, valamint a helyi, állami és szövetségi törvények hatálya alá tartoznak. Törvény szerint a munkavállalóknak bizonyos jogokat garantálnak, beleértve a biztonságos munkakörnyezetet is. Számos törvény létezik a megkülönböztetés és a zaklatás ellen védő könyvekről. A munkáltatóknak számos törvényt kell követniük a munkaidőre, a fizetés nélküli időre és a kompenzációra vonatkozóan.
Kedvencek lejátszása
A menedzserek gyakran vádolják a "kedvencek" játékost. De nagy vita merül fel arról, hogy valójában méltányos bánásmódot jelent azokban az esetekben, amelyekre a törvény kifejezetten nem vonatkozik. Például, ha egy adott munkavállaló következetesen többet tesz, mint amire szükség van, és arra számíthat, hogy mindig elvégzi a munkáját, és jól csinálja, valóban igazságtalan-e, ha ez a munkavállaló nagyobb szabadságot biztosítana, mint mások? Fontos ugyanakkor, hogy ne részesítsünk előnyben egy munkavállalót a másik felett, ugyanakkor fontos, hogy jutalmazzuk azokat a munkavállalókat, akik keményen dolgoznak és jól dolgoznak.
