Az üzleti etika minden vállalat fontos részét képezi. A vállalat végső soron felelős a munkavállalói tevékenységért. Ezért meg kell oktatnia a munkavállalóit, hogy a helyes dolgokat tegyék mások és a szervezet egésze érdekében.
Az etikai képzés meghatározása
Az etikai képzés segít a munkavállalóknak, hogy meghatározzák döntéseik etikai megfontolásait, és magas etikai normákat vezetnek be a mindennapi életükben.
Miért szükséges az etikai képzés
Az etikai képzés azért szükséges, mert a munkavállalók cselekedetei végső soron az üzleti tevékenységet tükrözik, és a vállalat jogilag és pénzügyileg felelős a munkavállalói döntésekért. Hasonlóképpen, az etikátlan viselkedés gyakran nem ellenőrzött.
Statisztika
Az amerikai vállalatok közel 70 százaléka nyújt munkavállalói etikai képzést. Az emberek vékony többsége (55 százaléka) etikátlan viselkedést jelent, amikor látják. A munkavállalók mintegy fele az elmúlt évben az etikátlan viselkedésről számolt be. A leggyakoribb etikátlan magatartások magukban foglalják a munkavállalókkal szembeni visszaélést vagy megfélemlítést, majd hazugságot (más alkalmazottaknak, főnököknek, ügyfeleknek, szállítóknak vagy a nagyközönségnek) és a tényleges munkaidő téves bemutatását. Könnyű látni, hogy egy vállalat elveszti, amikor nem nyújt etikai képzést.
Az etikus viselkedést befolyásoló tényezők
Számos tényező befolyásolhatja a munkavállaló etikai viselkedését. Az első lehet egy alkalmazott vezetője: személyisége és meggyőződései, és attól, hogy törődik-e a személyes normákkal vagy csak az alsó sorral. A második tényező lehet a szervezet és annak általános kultúrája, amely a nyereséget mindenekelőtt értékeli, és a könyvek elkészítése a besorolás érdekében. A végső hatás lehet a külső környezet, beleértve a törvényeket, szabályozásokat és az általánosan elfogadott értékeket (egyszerűen azért, mert valami törvényes nem teszi etikailag). Ezért az etikai képzésnek meg kell értenie ezeket az erőket és azt, hogy hogyan motiválják az etikai (vagy etikátlan) viselkedést a munkavállalókban.
Etikai képzés ellenőrző listája
Egyes munkáltatók olyan DVD-ket mutatnak be, amelyek etikailag megkérdőjelezhető forgatókönyveket mutatnak, és felkérik a munkavállalókat, hogy reagáljanak. Bár ez jó alap lehet, fontos, hogy minden nap alkalmazotti eszközöket kapjanak. A következő etikai ellenőrző lista, amelyet John R. Schermerhorn összeállít, segíthet a dolgozóknak a mindennapi döntések kezelésében. 1. Ismerje meg az etikai dilemmát. 2. Szerezd meg a tényeket. 3. Adja meg a beállításokat. 4. Vizsgálja meg az egyes beállításokat, hogy meghatározza, hogy ez jogszerű, helyes és hasznos. 5. Döntse el, hogy melyik opciót kell követni. 6. Értékelje döntését úgy, hogy megvizsgálja, hogyan érezné magát, ha a családja megtudná ezt a döntést, vagy ha azt jelentette volna a helyi újságban. 7. Intézkedés.
